HR-Beleidsadviseur

Voor Gemeente Zoetermeer zoeken wij een HR-Beleidsadviseur. Je werkt in een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op het dagelijks leven van de inwoners. Binnen het team Beleid en Talentenbureau speel je een sleutelrol in de vertaling van de visie op mens en organisatie naar beleid en moderne, toekomstbestendige HR-instrumenten. Je werkt samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid en hebt oog voor collega's.

Als Senior Beleidsadviseur HR krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om de toekomst van de gemeente mede vorm te geven. Je bouwt aan een modern en toekomstbestendig HR-beleid dat direct impact heeft op medewerkers en leidinggevenden. In deze rol breng je HR-visie, uitgangspunten van ‘de betrouwbare organisatie’ en strategische opgaven samen in helder beleid en bruikbare HR-instrumenten die ondersteunend zijn aan de huidige organisatieontwikkeling.

Je werkt aan thema’s rondom instroom, doorstroom en uitstroom, HR-data en arbeidsmarktstrategie. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: je denkt op abstract niveau en weet dit altijd te vertalen naar wat werkt in de dagelijkse gemeentelijke werkelijkheid. Je werkt nauw samen met collega beleidsadviseurs, HR-adviseurs, management, directie, OR en ketenpartners. Je creëert draagvlak, adviseert scherp en onderbouwd en bouwt aan instrumenten die duidelijk, logisch en uitvoerbaar zijn. Dankzij jouw vakmanschap en expertise borg je kwaliteit en betrouwbaarheid en weet je voorstellen soepel door het besluitvormingsproces te loodsen. Gemeentelijke ervaring is hierin essentieel.

Ben jij een verbinder met visie op modern HR-beleid? Combineer je conceptuele kracht met organisatiegevoel en daadkracht? Krijg je energie van bouwen aan een HR-fundament dat de organisatie verder brengt? Werk je zelfstandig en neem je snel je plek in? Dan is deze functie iets voor jou.

Wat ga je doen?

Je werkt aan strategische en tactische HR-vraagstukken die direct bijdragen aan een professionele, wendbare en betrouwbare organisatie.

Jouw focus kan liggen op:

• Organisatie-inrichting, formatie en structuur
• Doorontwikkeling van het functiehuis en functiewaardering (HR 21)

Of op:

• In- en externe arbeidsmarktstrategie en de ‘Employee Journey’
• De opgaven van de organisatie als vertrekpunt nemen voor integrale samenwerking met MT Projectleiders en HR-collega’s
• Concreet maken van veranderopgaven en begeleiden van implementatie

Competenties

• Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Flexibiliteit en zelfstandigheid om snel in te stappen in lopende dossiers
• Visie op modern HR-beleid
• Conceptueel vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Het creëren van draagvlak
• Implementatievaardigheden

Organisatie
Iedereen die bij deze gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht, draagt iedereen bij aan het mooier en beter maken van de stad. Je werkt samen, open, flexibel en lerend aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, groot en klein, voor de stad en haar inwoners, nu en in de toekomst. Je ziet mogelijkheden, benut kansen en maakt ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad bouw je samen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar zij voor gaan!

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente.

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente.
• Je hebt minimaal een afgeronde WO-bacheloropleiding in HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde.