Job Openings
Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld / Kindermishandeling
About the job Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld / Kindermishandeling
Voor Gemeente Rotterdam zoeken wij een Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld / Kindermishandeling.
Als wijkcoach ben je onderdeel van een integraal team waarin verschillende functiegroepen efficiënt en effectief samenwerken. In het wijkteam zoek je actief de samenwerking op, zodat verschillende expertises bijdragen aan oplossingen voor de cliënt. Je ontwikkelt, onderhoudt en versterkt het netwerk op zowel cliënt- als wijkniveau.
Je richt je op het bieden of organiseren van tijdelijke maatschappelijke ondersteuning voor Rotterdamse huishoudens. In situaties van huiselijk geweld en/of kindermishandeling werk je aan het doorbreken van de spiraal van geweld. Samen met de cliënt of het huishouden stel je een integraal plan van aanpak op en, indien nodig, een veiligheidsplan. Als casusregisseur geef je uitvoering aan deze plannen. Je onderzoekt de eigen kracht van de cliënt en het sociale netwerk eromheen en komt met verbetervoorstellen.
Je fungeert binnen het wijkteam als ambassadeur op het gebied van huiselijk geweld en coacht collega's op dit onderwerp. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen rondom diverse vormen van huiselijk geweld, zoals partnergeweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling en schadelijke traditionele praktijken. Je werkt systeemgericht, wat betekent dat jouw hulpverlening is gericht op zowel het slachtoffer als de pleger. Binnen het wijkteam werk je in het volwassendomein.
Jouw profiel
Je weet wat nodig is en maakt een plan van aanpak en zo nodig een veiligheidsplan. Je bent integer en voert jouw verantwoordelijkheden adequaat en zorgvuldig uit. Als Senior Wijkcoach ga je veel in gesprek met burgers en ben je in staat om de positie van casusregisseur te vervullen met netwerkpartners voor gezinnen met multiproblematiek. Je bent sociaal en communicatief vaardig en brengt ideeën of feiten op tactvolle en effectieve wijze onder woorden. Hierdoor werk je klant- en resultaatgericht en leef jij je in de problematiek van de burger in. Je hebt analytisch vermogen, herkent complexe situaties en onderneemt daarop passende acties. Samenwerking in het wijkteam is essentieel, zodat de verschillende expertises bijdragen aan de oplossing voor de burger. Je werkt in een dynamische omgeving, stelt je proactief op en werkt mee aan de voortdurende doorontwikkeling van de wijkteams.
Eisen
Wensen
De afdeling
Binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 43 integrale wijkteams en de 14 vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en zijn verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet), die grote effecten hebben op de werkprocessen.
De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk. Het team gaat uit van de vraag van de cliënt, maar werkt ook outreachend bij zorgmijders. Medewerkers van het wijkteam ondernemen actie naar aanleiding van aanmeldingen vanuit het wijknetwerk en gaan naar Rotterdammers toe. Samen met de Rotterdammer brengen de medewerkers van het wijkteam in kaart wat goed gaat en waar problemen zijn. Er wordt onderzocht wat de oorzaken van deze problemen zijn, waarna doelen worden opgesteld om deze problemen aan te pakken. In het team werken gemeentelijke en niet-gemeentelijke professionals samen, volgens het principe van één huishouden, één plan, één regisseur.
Organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam betekent bijdragen aan een stad die zichzelf continu blijft vernieuwen. Rotterdam staat bekend als innovatief en internationaal, en is tegelijkertijd een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk je voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij een dergelijke stad hoort een eigentijdse overheid. Je krijgt ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf verder te ontwikkelen.
Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Hierbij wordt uitgegaan van de kracht van de Rotterdammers, ook wanneer zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan, en zelf zorg draagt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. Waar de omgeving geen lichte ondersteuning kan bieden, wordt deze aangeboden en waar nodig wordt intensieve zorg verleend. Dit gebeurt in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.
Als wijkcoach ben je onderdeel van een integraal team waarin verschillende functiegroepen efficiënt en effectief samenwerken. In het wijkteam zoek je actief de samenwerking op, zodat verschillende expertises bijdragen aan oplossingen voor de cliënt. Je ontwikkelt, onderhoudt en versterkt het netwerk op zowel cliënt- als wijkniveau.
Je richt je op het bieden of organiseren van tijdelijke maatschappelijke ondersteuning voor Rotterdamse huishoudens. In situaties van huiselijk geweld en/of kindermishandeling werk je aan het doorbreken van de spiraal van geweld. Samen met de cliënt of het huishouden stel je een integraal plan van aanpak op en, indien nodig, een veiligheidsplan. Als casusregisseur geef je uitvoering aan deze plannen. Je onderzoekt de eigen kracht van de cliënt en het sociale netwerk eromheen en komt met verbetervoorstellen.
Je fungeert binnen het wijkteam als ambassadeur op het gebied van huiselijk geweld en coacht collega's op dit onderwerp. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen rondom diverse vormen van huiselijk geweld, zoals partnergeweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling en schadelijke traditionele praktijken. Je werkt systeemgericht, wat betekent dat jouw hulpverlening is gericht op zowel het slachtoffer als de pleger. Binnen het wijkteam werk je in het volwassendomein.
Jouw profiel
Je weet wat nodig is en maakt een plan van aanpak en zo nodig een veiligheidsplan. Je bent integer en voert jouw verantwoordelijkheden adequaat en zorgvuldig uit. Als Senior Wijkcoach ga je veel in gesprek met burgers en ben je in staat om de positie van casusregisseur te vervullen met netwerkpartners voor gezinnen met multiproblematiek. Je bent sociaal en communicatief vaardig en brengt ideeën of feiten op tactvolle en effectieve wijze onder woorden. Hierdoor werk je klant- en resultaatgericht en leef jij je in de problematiek van de burger in. Je hebt analytisch vermogen, herkent complexe situaties en onderneemt daarop passende acties. Samenwerking in het wijkteam is essentieel, zodat de verschillende expertises bijdragen aan de oplossing voor de burger. Je werkt in een dynamische omgeving, stelt je proactief op en werkt mee aan de voortdurende doorontwikkeling van de wijkteams.
Eisen
- Je hebt minimaal een hbo-bachelor opleiding afgerond in de richting van Social Work of vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met huiselijk geweld problematiek, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
- Je hebt werkervaring met het doorbreken van de spiraal van geweld;
- Je hebt werkervaring met multiproblem casuïstiek;
- Je hebt kennis van de Meldcode en bent in staat deze toe te passen, wat blijkt uit je werkervaring;
- Je hebt ervaring als casusregisseur in samenwerking met netwerkpartners.
Wensen
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met huiselijk geweld problematiek, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
- Je hebt kennis van en werkervaring met Gidso;
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met de hulpverlening “bemoeizorg”.
De afdeling
Binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 43 integrale wijkteams en de 14 vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en zijn verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet), die grote effecten hebben op de werkprocessen.
De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk. Het team gaat uit van de vraag van de cliënt, maar werkt ook outreachend bij zorgmijders. Medewerkers van het wijkteam ondernemen actie naar aanleiding van aanmeldingen vanuit het wijknetwerk en gaan naar Rotterdammers toe. Samen met de Rotterdammer brengen de medewerkers van het wijkteam in kaart wat goed gaat en waar problemen zijn. Er wordt onderzocht wat de oorzaken van deze problemen zijn, waarna doelen worden opgesteld om deze problemen aan te pakken. In het team werken gemeentelijke en niet-gemeentelijke professionals samen, volgens het principe van één huishouden, één plan, één regisseur.
Organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam betekent bijdragen aan een stad die zichzelf continu blijft vernieuwen. Rotterdam staat bekend als innovatief en internationaal, en is tegelijkertijd een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk je voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij een dergelijke stad hoort een eigentijdse overheid. Je krijgt ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf verder te ontwikkelen.
Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Hierbij wordt uitgegaan van de kracht van de Rotterdammers, ook wanneer zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan, en zelf zorg draagt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. Waar de omgeving geen lichte ondersteuning kan bieden, wordt deze aangeboden en waar nodig wordt intensieve zorg verleend. Dit gebeurt in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een hbo-bachelor opleiding afgerond in de richting van Social Work of vergelijkbaar
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met huiselijk geweld problematiek, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Je hebt ervaring met het doorbreken van de spiraal van geweld
- Je hebt ervaring met multiprobleem casuïstiek
- Je beschikt over kennis van de Meldcode en bent in staat deze toe te passen
- Je hebt ervaring als casusregisseur in samenwerking met netwerkpartners
Functie-wensen
- Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met huiselijk geweld problematiek, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
- Je hebt kennis van en ervaring met Gidso
- Het is een pre als je minimaal 1 jaar ervaring hebt met de hulpverleningsvorm “bemoeizorg”