Job Openings
Transitiemanager
About the job Transitiemanager
Voor Gemeente Roosendaal zoeken wij een Transitiemanager. De gemeente Roosendaal is een platte organisatie waarin groepen grotendeels autonoom opereren en rechtstreeks samenwerken met de directie. In deze omgeving is stevig eigenaarschap, heldere processen en goede samenwerking binnen ketens essentieel.
De groep P&O Support bestaat uit medewerkers die verantwoordelijk zijn voor personeelsadministratie, salarisadministratie en administratieve ondersteuning voor opleidingen. Jouw opdracht is gericht op het leveren van kwalitatief hoogwaardige service aan de organisatie, het op orde houden van processen en het continu verbeteren hiervan. Door de sterke groei van de gemeente en diverse ontwikkelingen, zoals de invoering van een nieuw PSA-systeem, staat de groep momenteel onder druk.
Er is behoefte aan rust, overzicht en richting. Je ondersteunt de groep en helpt de basis te verstevigen, zodat het autonomer werken weer duurzaam kan worden voortgezet.
Sinds begin 2025 werkt de groep P&O Support autonoom. In de praktijk blijkt dat de basis voor duurzaam autonoom werken nog onvoldoende stevig is, zeker in een periode van hoge werkdruk en meerdere gelijktijdige veranderingen.
De groep heeft daarom nadrukkelijk behoefte aan een tijdelijke interventie die zorgt voor rust, overzicht en een stevige basis voor de toekomst.
Het doel van jouw opdracht is om de grip binnen P&O Support te herstellen en de HR-keten als geheel te versterken. Je creëert structuur in het werk, brengt duidelijkheid in rollen en processen en ondersteunt de groep in het (weer) oppakken van eigenaarschap. Uiteindelijk zorg je ervoor dat de groep vanuit een stabiele basis weer duurzaam autonomer kan functioneren.
Jouw werkzaamheden
Beoogd resultaat
Jouw profiel
De groep P&O Support bestaat uit medewerkers die verantwoordelijk zijn voor personeelsadministratie, salarisadministratie en administratieve ondersteuning voor opleidingen. Jouw opdracht is gericht op het leveren van kwalitatief hoogwaardige service aan de organisatie, het op orde houden van processen en het continu verbeteren hiervan. Door de sterke groei van de gemeente en diverse ontwikkelingen, zoals de invoering van een nieuw PSA-systeem, staat de groep momenteel onder druk.
Er is behoefte aan rust, overzicht en richting. Je ondersteunt de groep en helpt de basis te verstevigen, zodat het autonomer werken weer duurzaam kan worden voortgezet.
Sinds begin 2025 werkt de groep P&O Support autonoom. In de praktijk blijkt dat de basis voor duurzaam autonoom werken nog onvoldoende stevig is, zeker in een periode van hoge werkdruk en meerdere gelijktijdige veranderingen.
De groep heeft daarom nadrukkelijk behoefte aan een tijdelijke interventie die zorgt voor rust, overzicht en een stevige basis voor de toekomst.
Het doel van jouw opdracht is om de grip binnen P&O Support te herstellen en de HR-keten als geheel te versterken. Je creëert structuur in het werk, brengt duidelijkheid in rollen en processen en ondersteunt de groep in het (weer) oppakken van eigenaarschap. Uiteindelijk zorg je ervoor dat de groep vanuit een stabiele basis weer duurzaam autonomer kan functioneren.
Jouw werkzaamheden
- Je neemt tijdelijk de regie op de groep P&O Support en werkt aan het versterken van het zelforganiserend vermogen.
- Je stuurt medewerkers aan vanuit een heldere gezamenlijke visie en brengt rust en prioritering in het dagelijkse werk.
- Je stimuleert eigenaarschap en zelfstandig werken.
- Je richt je op de samenwerking binnen de HR-keten en versterkt de verbinding tussen P&O Support en P&O Advies, zowel op procesniveau als in de onderlinge samenwerking.
- Je zorgt voor heldere werkafspraken, logische procesinrichting en duidelijke verwachtingen over en weer.
- Je onderzoekt welke formatie nodig is om de opgave van P&O Support goed uit te voeren en kijkt hierbij naar de kwantitatieve en kwalitatieve bezetting.
- Je brengt in beeld in hoeverre medewerkers passen bij de gevraagde profielen en adviseert over ontwikkelacties, herpositionering of andere interventies waar nodig.
Beoogd resultaat
- Rust en overzicht binnen de groep P&O Support zijn hersteld en de basis is op orde.
- Formatie van P&O Support is kwantitatief en kwalitatief in lijn met de opgave.
- HR-processen zijn efficiënter en beter geborgd.
- De samenwerking binnen de groep en in de HR-keten is aantoonbaar versterkt.
- Medewerkers hebben helder wat er van hen wordt verwacht en tonen eigenaarschap.
- Er ligt een stabiele basis van waaruit het autonomer werken duurzaam kan worden voortgezet.
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring als (situationeel) leidinggevende binnen het P&O/HR-domein.
- Bij voorkeur heb je ervaring binnen een overheidsorganisatie.
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau (pré).
- Je hebt een sterk analytisch vermogen en ketenblik.
- Je hebt bewezen ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.
Functie-eisen
- Je beschikt over de volgende competenties: analytisch vermogen, communicatief vaardig, flexibel, overtuigingskracht, daadkrachtig en resultaatgericht.
- Je hebt een opleiding op minimaal HBO- of WO-niveau, bijvoorbeeld personeelswetenschappen of sociale- en organisatiepsychologie.
- Je beschikt over specifieke vakkennis op het gebied van P&O/HR.
- Je hebt minimaal 4-5 jaar relevante werkervaring.
- Je hebt specifieke aantoonbare ervaring als (situationeel) leidinggevende binnen het P&O/HR-domein.
- Je hebt bewezen ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.
Functie-wensen
- Het is een pre als je relevante werkervaring hebt op het gevraagde werkterrein binnen een gemeente of overheid.