Job Openings
Procesregisseur
About the job Procesregisseur
Voor ProRail zoeken wij een Procesregisseur.
Je richt je primair op het verder ontwikkelen, optimaliseren en afronden van de integraties tussen Jobylon en AFAS. Je bouwt een aanvullende connector voor het verwerken van interne kandidaten, ontwikkelt de bestaande connector voor externe kandidaten verder door en lost issues op, vooral buiten de standaardprocessen. Ook voer je aanpassingen uit in de vacaturekoppeling van AFAS naar Jobylon.
Daarnaast ben je betrokken bij verschillende andere features en werkzaamheden binnen het domein. Deze taken zijn beheersbaar en worden naar verwachting voor eind mei afgerond en overgedragen aan het interne team.
Je werkzaamheden worden inhoudelijk aangestuurd door het interne team, in nauwe afstemming met relevante stakeholders. Je bepaalt samen prioriteiten en bewaakt de voortgang, met de nadruk op de afronding van de Jobylon-integraties.
Na een periode van fulltime inzet tot en met mei, wordt jouw inzet in juni en juli teruggebracht naar gemiddeld twee dagen per week. Het doel hiervan is het zorgvuldig afronden en borgen van de werkzaamheden. Eventuele extra inzet, bijvoorbeeld voor een nog te bepalen AFAS ticketing project, wordt apart beoordeeld afhankelijk van de oplossing die gekozen wordt.
Competenties
Organisatie
De stafdirectie HRM ondersteunt het lijnmanagement bij de ontwikkeling en implementatie van HRM bij ProRail. Zij doet dit op een proactieve en klantgerichte wijze en draagt daarmee bij aan het realiseren van de missie en doelstellingen van ProRail. HRM bevindt zich momenteel in een transitie naar een meer op de business- en organisatiegerichte directie. De directie is in ontwikkeling en werkt op basis van een nieuw bedieningsconcept.
Jouw profiel
Je hebt ervaring met het ontwikkelen en optimaliseren van integraties tussen verschillende HR-systemen zoals Jobylon en AFAS. Je kunt zelfstandig werken, bent oplossingsgericht en weet je goed staande te houden in een dynamische omgeving waar prioriteiten kunnen verschuiven. Je bent in staat om nauw samen te werken met zowel het interne team als andere stakeholders.
Je richt je primair op het verder ontwikkelen, optimaliseren en afronden van de integraties tussen Jobylon en AFAS. Je bouwt een aanvullende connector voor het verwerken van interne kandidaten, ontwikkelt de bestaande connector voor externe kandidaten verder door en lost issues op, vooral buiten de standaardprocessen. Ook voer je aanpassingen uit in de vacaturekoppeling van AFAS naar Jobylon.
Daarnaast ben je betrokken bij verschillende andere features en werkzaamheden binnen het domein. Deze taken zijn beheersbaar en worden naar verwachting voor eind mei afgerond en overgedragen aan het interne team.
Je werkzaamheden worden inhoudelijk aangestuurd door het interne team, in nauwe afstemming met relevante stakeholders. Je bepaalt samen prioriteiten en bewaakt de voortgang, met de nadruk op de afronding van de Jobylon-integraties.
Na een periode van fulltime inzet tot en met mei, wordt jouw inzet in juni en juli teruggebracht naar gemiddeld twee dagen per week. Het doel hiervan is het zorgvuldig afronden en borgen van de werkzaamheden. Eventuele extra inzet, bijvoorbeeld voor een nog te bepalen AFAS ticketing project, wordt apart beoordeeld afhankelijk van de oplossing die gekozen wordt.
Competenties
- Je beschikt over analytisch vermogen en vindt snel oorzaken van problemen om duurzame oplossingen te formuleren.
- Je bent proactief en resultaatgericht en signaleert en realiseert kansen voor verbetering.
- Je bent communicatief sterk en schakelt helder met interne en externe stakeholders.
- Je handelt effectief bij incidenten en verstoringen dankzij jouw probleemoplossend vermogen.
- Je werkt soepel samen met HR, ICT en leveranciers.
Organisatie
De stafdirectie HRM ondersteunt het lijnmanagement bij de ontwikkeling en implementatie van HRM bij ProRail. Zij doet dit op een proactieve en klantgerichte wijze en draagt daarmee bij aan het realiseren van de missie en doelstellingen van ProRail. HRM bevindt zich momenteel in een transitie naar een meer op de business- en organisatiegerichte directie. De directie is in ontwikkeling en werkt op basis van een nieuw bedieningsconcept.
Jouw profiel
Je hebt ervaring met het ontwikkelen en optimaliseren van integraties tussen verschillende HR-systemen zoals Jobylon en AFAS. Je kunt zelfstandig werken, bent oplossingsgericht en weet je goed staande te houden in een dynamische omgeving waar prioriteiten kunnen verschuiven. Je bent in staat om nauw samen te werken met zowel het interne team als andere stakeholders.
Functie-eisen
- Je hebt aantoonbare ervaring met AFAS Profit en InSite – inclusief inrichting, beheer en incidentoplossing
- Je hebt ervaring met procesbeheer en functioneel beheer van workflowgedreven HR-systemen
- Je beschikt over kennis van HR-administratieve processen en bijbehorende datastromen
- Je hebt hbo-werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR/ICT-functie