Job Openings
HR Adviseur
About the job HR Adviseur
Voor Gemeente Hilversum zoeken wij een HR Adviseur.
Je werkt samen aan het versterken van de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven in de nieuwe gemeente die per 2027 wordt gevormd door Wijdemeren en Hilversum. Door krachten te bundelen, sta je sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Je draagt eraan bij dat de dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg hun eigen karakter houden en een waardevolle aanvulling blijven op het stedelijke karakter van Hilversum. De diversiteit van deze gemeente maakt het aantrekkelijk om te wonen, werken en recreëren.
Als HR Adviseur ben jij minimaal zes maanden verantwoordelijk voor operationele en tactische ondersteuning van afdelingen en teams. Je zorgt ervoor dat HR-beleid aansluit op wat er in de praktijk nodig is. Je werkt nauw samen met HR-collega’s uit verschillende expertgebieden om de lijn zo goed en integraal mogelijk te adviseren. In overleg wordt bepaald op welke afdelingen en teams jij jouw ondersteuning en advisering richt. Je adviseert de betreffende manager in zijn of haar rol als integraal manager, zowel op het gebied van individuele medewerkers als op het personele aspect van de organisatie. Voor de managers ben jij het eerste aanspreekpunt, waarmee je vertrouwen en continuïteit opbouwt. Medewerkers hebben hun leidinggevende als eerste aanspreekpunt op HR-zaken.
Het is belangrijk dat de dienstverlening aan de samenleving op peil blijft terwijl er wordt gewerkt aan de ambtelijke en bestuurlijke integratie. Er ontstaan nieuwe vraagstukken, collega’s verhuizen naar nieuwe werkplekken, banen en functies veranderen en nieuwe leidinggevenden treden aan. De organisatie groeit sneller dan het HR-team, waardoor enkele knelpunten kunnen ontstaan – of die structureel of incidenteel zijn, moet blijken. Daarom wordt in eerste instantie projectmatige en tijdelijke aanvullende HR-ondersteuning ingezet.
Team HR Hilversum bestaat in januari 2026 uit ongeveer 29 collega’s. Op strategische organisatieontwikkeling na, zijn alle HR-onderwerpen belegd, dus ook de thema’s waar jij aan werkt. Samenwerking binnen HR is de komende jaren erg belangrijk; samen met de managers werk je hard aan de integratie van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.
Waar mogelijk spreid je jouw uren ongeveer 50/50 over thuis en kantoor. Aanwezigheid op maandag heeft een pre omdat dan de meeste (digitale) overleggen plaatsvinden.
Jouw profiel
Competenties
Organisatie
De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot een lichte samenvoeging. Deze samenvoeging heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.
Je werkt samen aan het versterken van de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven in de nieuwe gemeente die per 2027 wordt gevormd door Wijdemeren en Hilversum. Door krachten te bundelen, sta je sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Je draagt eraan bij dat de dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg hun eigen karakter houden en een waardevolle aanvulling blijven op het stedelijke karakter van Hilversum. De diversiteit van deze gemeente maakt het aantrekkelijk om te wonen, werken en recreëren.
Als HR Adviseur ben jij minimaal zes maanden verantwoordelijk voor operationele en tactische ondersteuning van afdelingen en teams. Je zorgt ervoor dat HR-beleid aansluit op wat er in de praktijk nodig is. Je werkt nauw samen met HR-collega’s uit verschillende expertgebieden om de lijn zo goed en integraal mogelijk te adviseren. In overleg wordt bepaald op welke afdelingen en teams jij jouw ondersteuning en advisering richt. Je adviseert de betreffende manager in zijn of haar rol als integraal manager, zowel op het gebied van individuele medewerkers als op het personele aspect van de organisatie. Voor de managers ben jij het eerste aanspreekpunt, waarmee je vertrouwen en continuïteit opbouwt. Medewerkers hebben hun leidinggevende als eerste aanspreekpunt op HR-zaken.
Het is belangrijk dat de dienstverlening aan de samenleving op peil blijft terwijl er wordt gewerkt aan de ambtelijke en bestuurlijke integratie. Er ontstaan nieuwe vraagstukken, collega’s verhuizen naar nieuwe werkplekken, banen en functies veranderen en nieuwe leidinggevenden treden aan. De organisatie groeit sneller dan het HR-team, waardoor enkele knelpunten kunnen ontstaan – of die structureel of incidenteel zijn, moet blijken. Daarom wordt in eerste instantie projectmatige en tijdelijke aanvullende HR-ondersteuning ingezet.
Team HR Hilversum bestaat in januari 2026 uit ongeveer 29 collega’s. Op strategische organisatieontwikkeling na, zijn alle HR-onderwerpen belegd, dus ook de thema’s waar jij aan werkt. Samenwerking binnen HR is de komende jaren erg belangrijk; samen met de managers werk je hard aan de integratie van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.
Waar mogelijk spreid je jouw uren ongeveer 50/50 over thuis en kantoor. Aanwezigheid op maandag heeft een pre omdat dan de meeste (digitale) overleggen plaatsvinden.
Jouw profiel
- Je kent alle ins en outs van HR-advisering: ondersteuning en advisering van management, begeleiding en procesbewaking bij instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen, arbeidsvoorwaarden, E-HRM, gesprekscyclusbegeleiding, strategische personeelsplanning, functiehuisinrichting (HR21), integriteit, ARBO, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Je bent in staat zelfstandig een aantal HR-projecten op te pakken en hierover te adviseren aan management en directie.
- Je hebt uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving en bent in staat deze pragmatisch te vertalen naar de organisatie.
- Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en bent daardoor een stevige partner voor management, directie en collega’s.
- Je hebt een energieke, flexibele en veerkrachtige persoonlijkheid, werkt zelfstandig en staat stevig in je schoenen. Tegelijk weet je mee te bewegen met de dynamiek van de organisatie.
- Je kunt goed omgaan met verschillende belangen, geeft professioneel advies waarbij je vanuit verschillende perspectieven tot de best passende oplossing komt. Je beseft dat je deel uitmaakt van een politiek-bestuurlijke organisatie.
Competenties
- Daadkrachtig
- Resultaatgericht
- Politiek-organisatorische sensitiviteit
- Samenwerken
- Verbinding maken
- Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken
Organisatie
De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot een lichte samenvoeging. Deze samenvoeging heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.