Job Openings
HR Professional
About the job HR Professional
Voor Gemeente Tholen zoeken wij een HR Professional.
Doel van de functie
Je bent verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt ervoor dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren.
Je start in een leeromgeving met vijf medewerkers, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk die gericht zijn op inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden, op basis van de opgedane ervaringen, wordt de aanpak uitgebreid naar alle medewerkers: consulenten Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd én de procescoördinatoren. In totaal zal de groep dan uit circa 20 tot 30 medewerkers bestaan.
Taken en verantwoordelijkheden
Wat neem je mee?
Competenties
Doel van de functie
Je bent verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt ervoor dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren.
Je start in een leeromgeving met vijf medewerkers, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk die gericht zijn op inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden, op basis van de opgedane ervaringen, wordt de aanpak uitgebreid naar alle medewerkers: consulenten Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd én de procescoördinatoren. In totaal zal de groep dan uit circa 20 tot 30 medewerkers bestaan.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je stelt functieprofielen op voor alle betrokken rollen binnen het SLT.
- Je ontwikkelt en implementeert leerlijnen, zoals trainingen, intervisie en kennisdeling.
- Je coacht teams, medewerkers en leidinggevenden in hun nieuwe rol.
- Je begeleidt ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen van medewerkers.
- Je werkt mee aan het communicatietraject rondom de implementatie.
- Je brengt juridische kaders in kaart en zorgt voor compliance.
- Je adviseert over HR-processen en de personele impact van de verandering.
- Je signaleert knelpunten en begeleidt cultuurverandering.
- Je monitort de voortgang en rapporteert aan de projectleiding.
Wat neem je mee?
- Een WO-achtergrond, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Psychologie of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
- Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
- Een sterke vaardigheid in procesmatig en doelgericht werken.
- Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
- Het vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.
Competenties
- Veranderkracht en draagvlak creëren.
- Analytisch en strategisch inzicht.
- Resultaatgerichtheid en flexibiliteit.
- Samenwerkingsgericht en overtuigend communiceren.