Job Openings
HR Business Partner
About the job HR Business Partner
Voor Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zoeken wij een HR Business Partner. Je vervangt een collega tijdens zwangerschapsverlof en treedt op als ervaren HR Business Partner.
Je adviseert jouw afdelingen over alle HR-aangelegenheden en fungeert als sparringpartner voor managers en teamleiders.
Je neemt deel aan het managementteam (MT) van jouw afdelingen en bent daar adviseur en expert op het gebied van team- en organisatieontwikkeling.
Je adviseert managers en teamleiders individueel over in-, door- en uitstroom en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van afdelingsspecifieke HR-projecten zoals onboarding en het ontwikkelen van een afdelingsopleidingsplan.
Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en neemt een coachende rol aan om (persoonlijk) leiderschap binnen de organisatie van de opdrachtgever te versterken.
Je werkt nauw samen met collega’s in het HR-team en levert een actieve bijdrage aan de strategische HR- en projectagenda, bijvoorbeeld bij het opzetten van strategische personeelsplanning, het invoeren van competentiemanagement, het realiseren van een nieuw HR-dienstverleningsconcept en het begeleiden van aanbestedingsprocessen.
Je werkt in een HR-team met een teamleider HR, meerdere HR Business Partners, een recruitmentteam en personeels- en salarisadministratie.
Er zijn verschillende expertises beschikbaar, zoals arbeidsvoorwaarden, casemanagement langdurig verzuim en recruitment & sourcing, die je ondersteunen bij het realiseren van de opgave van jouw afdeling en de organisatie.
Jouw profiel
Competenties
Organisatie
De opdrachtgever werkt aan waterbeheer in de regio en ziet water in al zijn vormen als kern van hun taak: van regenwater in wijken tot levende ecosystemen in waterwegen.
Met een veranderend klimaat is de inzet op veilige dijken en voldoende en schoon water urgent. Zij werken samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden om een leefbare omgeving te waarborgen.
Jouw expertise kan hier een zichtbaar en onmisbaar verschil maken; je levert die bijdrage met vertrouwen en bezieling.
Je adviseert jouw afdelingen over alle HR-aangelegenheden en fungeert als sparringpartner voor managers en teamleiders.
Je neemt deel aan het managementteam (MT) van jouw afdelingen en bent daar adviseur en expert op het gebied van team- en organisatieontwikkeling.
Je adviseert managers en teamleiders individueel over in-, door- en uitstroom en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van afdelingsspecifieke HR-projecten zoals onboarding en het ontwikkelen van een afdelingsopleidingsplan.
Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en neemt een coachende rol aan om (persoonlijk) leiderschap binnen de organisatie van de opdrachtgever te versterken.
Je werkt nauw samen met collega’s in het HR-team en levert een actieve bijdrage aan de strategische HR- en projectagenda, bijvoorbeeld bij het opzetten van strategische personeelsplanning, het invoeren van competentiemanagement, het realiseren van een nieuw HR-dienstverleningsconcept en het begeleiden van aanbestedingsprocessen.
Je werkt in een HR-team met een teamleider HR, meerdere HR Business Partners, een recruitmentteam en personeels- en salarisadministratie.
Er zijn verschillende expertises beschikbaar, zoals arbeidsvoorwaarden, casemanagement langdurig verzuim en recruitment & sourcing, die je ondersteunen bij het realiseren van de opgave van jouw afdeling en de organisatie.
Jouw profiel
- Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding en hebt relevante vakinhoudelijke trainingen of cursussen gevolgd.
- Je hebt minimaal circa 6 jaar ervaring als HR Business Partner en brede kennis van thema’s binnen het HR-vak.
- Je handelt integer, bent je bewust van jouw voorbeeldrol en draagt de kernwaarden van de opdrachtgever — bezieling, vertrouwen en samenwerken — actief uit.
- Je speelt in op de specifieke behoeften van jouw afdelingen en verankert tegelijkertijd organisatiewaarden en HR-doelen.
- Je bent een onafhankelijke, kritische denker die het gesprek durft aan te gaan en gevraagd én ongevraagd advies geeft.
- Je legt complexe zaken helder uit en beschikt over organisatiesensitiviteit.
- Ervaring als HR Business Partner binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie is een pré.
Competenties
- Je bent resultaatgericht en hebt oog voor samenwerking.
- Je stelt duidelijke prioriteiten en kunt hoofd- en bijzaken scheiden.
- Je weegt conflicterende belangen zorgvuldig tegen elkaar af.
- Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en strategische werkzaamheden.
Organisatie
De opdrachtgever werkt aan waterbeheer in de regio en ziet water in al zijn vormen als kern van hun taak: van regenwater in wijken tot levende ecosystemen in waterwegen.
Met een veranderend klimaat is de inzet op veilige dijken en voldoende en schoon water urgent. Zij werken samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden om een leefbare omgeving te waarborgen.
Jouw expertise kan hier een zichtbaar en onmisbaar verschil maken; je levert die bijdrage met vertrouwen en bezieling.
Functie-eisen
- Je bent beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de opdracht en eventuele verlengingen
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-bacheloropleiding
- Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers
- Je hebt ervaring met het adviseren van management over strategische HR-vraagstukken
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement
Functie-wensen
- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers
- Je hebt aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie
- Je levert een persoonlijke motivatie waarin je ingaat op je geschiktheid voor de opdracht, je visie en je aanpak
Extra Informatie
- Aantal uur 36
- ZZP mogelijk? Nee
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum 31-08-2026
- Opleidingsniveau HBO