Senior Juridisch Adviseur Omgevingsrecht

Gemeente Haarlemmermeer groeit harder dan bijna elke andere gemeente van Nederland.
Met Schiphol als internationale motor, een woningbouwopgave van minimaal 20.000 woningen, grote mobiliteitsprojecten en de transitie naar één integraal omgevingsplan, is dit geen standaard juridische functie. Dit is werken op het hoogste niveau en op het snijvlak van recht, ruimte en bestuur, in een omgeving waar jouw senioriteit nodig is om richting te geven, scherpte te brengen en projecten juridisch echt mogelijk te maken.
Daarin ben je ook dé juridisch adviseur richting het bestuur.
Hiervoor zoeken we 2 ervaren juridisch adviseurs omgevingsrecht die houden van complexiteit, bestuurlijke dynamiek en projecten met impact?

Jouw rol en speelveld
Haarlemmermeer ligt in het economische hart van de Metropoolregio Amsterdam. Hier komen internationale belangen, lokale leefbaarheid en nationale opgaven samen. Dat maakt het speelveld juridisch uitdagend en bestuurlijk scherp. Als senior juridisch adviseur beweeg jij je comfortabel in dat krachtenveld. Je adviseert bij complexe initiatieven, begeleidt planologische procedures en denkt mee over strategische keuzes. Of het nu gaat om gebiedsontwikkeling, omgevingsplanwijzigingen, BOPA’s of bestuurlijke besluitvorming: jij overziet het geheel en weet waar de juridische ruimte zit.


Werken als Senior Juridisch Adviseur Omgevingsrecht betekent...

• Meebouwen aan Haarlemmermeer - juridisch adviseren en sturen op grote ambitieuze ruimtelijke projecten en gebiedsontwikkelingen.
• Werken in een topomgeving waar jouw senior expertise wordt gevraagd én benut.
• Intensief samenwerken met projectmanagers, planologen, ecologen, milieu specialisten, GIS-adviseurs en het bestuur.
• Veel ruimte voor eigen oordeel, initiatief en vakinhoudelijke diepgang. Jouw senioriteit inzetten om jouw team nog beter te maken.

De kern van jouw functie
In deze gecombineerde seniorrol werk je zowel projectmatig als structurerend aan het omgevingsrecht binnen Haarlemmermeer. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren op complexe en strategische vraagstukken op het gebied van het omgevingsrecht.
• Het leveren van een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het Omgevingsplan Haarlemmermeer.
• Het vertalen van ruimtelijke initiatieven naar juridisch houdbare planvormen.
• Het voeren van juridische regie op planologische procedures met een complex stakeholderveld.
• Het adviseren aan bestuur en management en het opstellen van bestuurlijke stukken.
• Optreden als sparringpartner en coach voor collega’s binnen het team.
• Je werkt samen met projectleiders en vakspecialisten (verkeer, milieu, natuur, veiligheid), maar jij bewaakt de juridische lijn, kwaliteit en samenhang.

Dit zoeken we in jou

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als jurist ruimtelijke planvorming.
• Grondige kennis van het omgevingsrecht.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en complexe projecten.
• Het vermogen om strategisch te denken én praktisch te adviseren.
• Je houdt van pionieren, maar bewaart altijd de juridische zorgvuldigheid.

Aanvullende informatie:  
In verband met de wet DBA dient er aan enkele voorwaarden voldoen worden: 

• Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP:  Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren.
• Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair?:  De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst.
• Bent u ZZP’er?: Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). 

Nieuwe regels voor de uitleenmarkt: Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Per 1 januari 2027 kan een uitlener alleen personeel ter beschikking stellen als de uitlener is toegelaten of een voorlopige toelating heeft tot de uitleenmarkt.

Er is overgangsrecht. Voorwaarde is dat u zich tussen 1 november tot en met 31 december 2026 heeft aangemeld voor het overgangsrecht én uiterlijk 1 juli 2027 toelating aanvraagt bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).

Zonder tijdige aanmelding voor het overgangsrecht mag u per 1 januari 2027 geen personeel meer uitlenen. Dit is reden de opdracht te beëindigen.

Heeft u zich eind 2026 wel aangemeld voor het overgangsrecht maar heeft u niet uiterlijk op 1 juli 2027 een toelating aangevraagd?  Zonder aanvraag vóór 1 juli 2027 vervalt het overgangsrecht en geldt vanaf dat moment het wettelijke uitleenverbod (art. 12c Waadi), waardoor wij de opdracht moeten beëindigen. In beide gevallen geldt dat de gemeente niet schadeplichtig is.

Heeft u toelating aangevraagd maar wordt u niet toegelaten, de toelating wordt ingetrokken of geschorst? Dan eindigt de opdracht per de datum van dat besluit. Ook in dat geval is de gemeente schadeplichtig is.

Voor meer informatie over de WTTA verwijzen wij naar de site van het ministerie van SZW:  Home | Toelating uitleenmarkt