Regievoerder Werkgeversaanpak Sociale Infrastructuur

Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken wij een Regievoerder Werkgeversaanpak Sociale Infrastructuur. In de afgelopen jaren is in diverse Kamerbrieven uitgebreid aandacht besteed aan de versterking van sociaal ontwikkelbedrijven (SOB’s), werkgeversgericht werken en beschut werk. Deze documenten hebben de basis gevormd voor bestuurlijke afspraken tussen SZW, VNG, Cedris en Divosa over het toekomstbestendig maken van de sociale infrastructuur.

Binnen deze bestuurlijke afspraken is een landelijk ondersteuningsprogramma ingericht, bestaande uit strategisch adviseurs, maatwerkspecialisten, een werkgeverspool en een ontwikkelstructuur voor producten en werkwijzen. Voor werkgeversgericht werken ligt een inhoudelijk uitgewerkte, ontwikkelgerichte aanpak klaar, opgebouwd uit meerdere stappen en ondersteund door een multidisciplinair team van specialisten.

Als Regievoerder Werkgeversaanpak ben jij verantwoordelijk voor de samenhang, ritmiek en voortgang van deze werkgeversaanpak binnen het landelijke programma Sociale Infrastructuur.

Je zorgt ervoor dat inzichten, analyses en inhoudelijke bijdragen van specialisten tijdig samenkomen tot concrete, bruikbare producten. Jouw rol richt zich nadrukkelijk op regie en samenhang, niet op de inhoudelijke uitvoering. Je werkt nauw samen met de projectleider/kwartiermaker van het Adviesteam, de betrokken specialisten werkgeversgericht werken, strategisch adviseurs en ondersteunende teams binnen het programma.

De strategische focus van jouw opdracht ligt op:

• Regie, ritme en samenhang in de werkgeversaanpak: Je bewaakt de inhoudelijke lijn en procesmatige opbouw van de aanpak en zorgt dat alle onderdelen logisch en in samenhang worden uitgevoerd.
• Productieve samenwerking binnen het specialistenteam: Je faciliteert dat specialisten effectief samenwerken, dat inzichten op elkaar aansluiten en dat producten tijdig en in de juiste volgorde worden opgeleverd.
• Bundeling van inzichten naar concrete producten: Je vertaalt bijdragen uit verschillende disciplines naar bruikbare, overdraagbare producten voor gemeenten, SOB’s en strategisch adviseurs.
• Landelijke eenduidigheid en kwaliteit: Je draagt zorg dat producten, werkwijzen en stappen binnen de werkgeversaanpak aansluiten op landelijke richtlijnen, formats en kwaliteitskaders.
• Afstemming met projectleider/kwartiermaker: Je koppelt tijdig voortgang, knelpunten en benodigde keuzes terug om de landelijke werkgeversaanpak consistent en uitvoerbaar te houden.
• Samenhang naar de praktijk: Je zorgt dat producten logisch toepasbaar en bruikbaar zijn voor regio’s, en dat signalen uit de regio’s worden verwerkt in doorontwikkeling van de aanpak.

Werkzaamheden

• Je bewaakt de inhoudelijke en procesmatige lijn van de werkgeversaanpak, conform het ontwikkelmodel.
• Je zorgt dat uitvoerende stappen logisch op elkaar aansluiten en tijdig plaatsvinden.
• Je houdt overzicht op afhankelijkheden, doorlooptijden en prioriteiten.
• Je bundelt inzichten tot concrete producten.
• Je zorgt dat ideeën, methodieken, analyses en bijdragen van specialisten samenkomen tot toepasbare instrumenten, zoals scans, formats, werkvormen, handreikingen, modules en documentatie.
• Je bewaakt dat productontwikkeling plaatsvindt binnen bestaande kaders, kwaliteitsstandaarden en formats.
• Je faciliteert dat specialisten de juiste input, structuur en feedback krijgen om producten te finaliseren.
• Je coördineert de voorbereiding en planning van pilots en testfases (regierol, niet uitvoerend).
• Je zorgt dat testregio’s tijdig zijn betrokken, in overleg met strategisch adviseurs en projectleider.
• Je bewaakt de uitvoering van pilots door specialisten en maatwerkpartners.
• Je organiseert dat feedback systematisch wordt verzameld, geduid en vertaald naar doorontwikkeling van producten.
• Je richt een werkritme in voor het specialistenteam, inclusief overleg, deadlines, versiebeheer en kwaliteitsbewaking.
• Je bevordert effectieve samenwerking tussen specialisten.
• Je voorkomt versnippering of parallelle ontwikkellijnen.
• Je bereidt besluitvorming, prioritering en voortgangsgesprekken voor.
• Je signaleert tijdig risico’s, knelpunten en afhankelijkheden.
• Je levert gestructureerde voortgang aan, inclusief benodigde onderbouwing.
• Je zorgt dat producten aansluiten bij de behoeften van regio’s en strategisch adviseurs.
• Je haalt inzichten en vragen op uit de praktijk en legt deze terug bij specialisten.
• Je draagt bij aan eenduidige landelijke werkwijzen en herkenbare producten.
• Je zorgt dat de werkgeversaanpak als één samenhangend geheel wordt uitgevoerd.
• Je toetst producten en werkwijzen aan kaders en kwaliteitscriteria.
• Je bewaakt consistent gebruik van formats en werkwijzen.
• Je structureert documentatie, besluitvorming en interne afstemming.
• Je coördineert onderlinge afhankelijkheden.
• Je bevordert voorspelbaarheid en continuïteit in de uitvoering.

Competenties

• Regiekracht
• Organiserend vermogen
• Analytisch vermogen
• Helikopterview
• Samenwerkingsgericht
• Communicatief sterk
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Kwaliteitsgerichtheid
• Oordeelsvorming
• Voortgangsbewaking
• Probleemoplossend vermogen
• Stelselbewustzijn
• Rust en overzicht brengen

Organisatie
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Zij dragen dit in hun hart en werken daar iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen hun en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van hun leden. Zij zijn een lerende organisatie en stellen zich continu de vraag waar zij staan en wat zij kunnen verbeteren.