Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen. Werk, Participatie en Inkomen (WPI) heeft als ambitie het leer- en ontwikkelklimaat verder te professionaliseren en de samenhang tussen formeel opleiden en leren op de werkplek te versterken. Voor deze tijdelijke en afgebakende veranderopgave kun je als zelfstandig senior adviseur Leren & Ontwikkelen aan de slag.
Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• De opdracht is tijdelijk en duurt maximaal 12 maanden;
• Je voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uit;
• Je bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken resultaten;
• Je maakt geen deel uit van de hiërarchische lijn van WPI;
• Er is geen gezagsverhouding: zij sturen op resultaten, niet op werkwijze, werktijden of locatie.

Resultaatgebieden en deliverables

• Analyse en Plan van Aanpak
  Je maakt een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risico’s en succesindicatoren rondom het versterken van vakmanschap. Dit plan leg je ter besluitvorming voor aan het MT Beleid & Kwaliteit.


• Strategisch advies leren & ontwikkelen
  Je geeft schriftelijke en mondelinge adviezen aan het management over leer- en ontwikkelvraagstukken en adviseert over de inzet van passende leervormen en interventies, afgestemd op de context van WPI.


• Projectleiding ontwikkeling en uitvoering leerlijnen
  Je stuurt zelfstandig en projectmatig op de ontwikkeling en uitvoering van overeengekomen leerlijnen. Je maakt heldere afspraken met externe opleiders over inhoud, kwaliteit en oplevering en zorgt voor oplevering van (onderdelen van) leerlijnen volgens vooraf vastgestelde criteria.


• Leveranciers- en stakeholdermanagement
  Je zorgt voor functionerende samenwerkingsafspraken met externe opleiders en stemt af met interne stakeholders gericht op het realiseren van afgesproken resultaten.

Je rapporteert periodiek en resultaatgericht aan de teammanager. De wijze en frequentie van afstemming worden in overleg bepaald.

Competenties

• Analytisch vermogen [Gevorderd niveau]
• Inventiviteit [Gevorderd niveau]
• Omgevingsbewustzijn [Gevorderd niveau]
• Samenwerken [Gevorderd niveau]
• Resultaatgerichtheid [Gevorderd niveau]
• Overtuigingskracht [Gevorderd niveau]

Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben, om zelfredzaam te worden. Hun benadering is gebaseerd op de eigen kracht van inwoners: betaald werk wordt gezien als de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom begeleiden zij hun klanten bij het vinden van een baan. Als dat niet mogelijk is, verlichten zij financiële nood en denken zij mee over andere vormen van participatie. Alle Amsterdammers doen volwaardig mee. De dienstverlening aan Amsterdammers is eenvoudig, toegankelijk en effectief door een wendbare, gezonde en succesvolle organisatie, die de maatschappelijke opgave maximaal en samen met partners faciliteert.

Jouw profiel
Je beschikt over de gevraagde competenties en hebt ervaring als zelfstandig senior adviseur Leren & Ontwikkelen. Je werkt resultaatgericht, schakelt gemakkelijk tussen strategisch adviseren en projectmatige uitvoering, en weet draagvlak te creëren bij verschillende interne en externe partijen.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring, waarvan minimaal 4 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten. Daarnaast beschik je over ervaring op tactisch/strategisch niveau met het adviseren van (hoger) management.
• Je hebt aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken.
• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding Opleidingskunde en hebt aantoonbare ervaring met veranderkunde.

Functie-wensen

• Je hebt kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken
• Je hebt aantoonbare kennis van nieuwe en moderne manieren van leren en je kunt deze aantoonbaar integreren in de praktijk