Manager OPMO

Voor Gemeente Leiden zoeken wij een Manager OPMO. Je leidt tijdelijk de afdeling Ondersteuning Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO), bestaande uit ongeveer 40 medewerkers en één teamcoördinator. Je geeft richting aan deze afdeling tijdens de afwezigheid van de huidige manager.
Je neemt met natuurlijk gezag, kennis en overzicht de leiding en weet mensen te verbinden. Jouw betrokken en positieve instelling en sterke affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven stellen je in staat om een veilige, aangename werkomgeving te creëren. Je beschikt over aantoonbare leidinggevende kwaliteiten, stimuleert integrale samenwerking en organisatieontwikkeling en biedt ruimte voor autonomie en eigenaarschap binnen het team.
Je bent politiek- en organisatiesensitief, kunt goed luisteren en bent transparant in jouw afwegingen en keuzes. Je maakt verbinding met teams op alle niveaus binnen het cluster en onderhoudt contacten met partners in de stad en regio. Met jouw besluitvaardigheid en koersvastheid neem je verantwoordelijkheid, sta je open voor feedback en ben je in staat om de koers waar nodig aan te passen. Je werkt vanuit vertrouwen, herkent de kwaliteiten van medewerkers en brengt focus en structuur aan in een afdeling die in beweging is. Daarnaast heb je een heldere visie op leiderschap.
Als strategisch leidinggevende ben je onderdeel van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. Je stuurt de afdeling aan die verantwoordelijk is voor ondersteunende processen binnen het cluster. Je voert regie over veranderopdrachten en werkt samen met afdelingen van het cluster Interne Dienstverlening & Advisering (IDA) en partners in de Leidse regio. De werkzaamheden van jouw team variëren van de uitbetaling van uitkeringen tot de opvang van Oekraïners. Je werkt daarnaast samen met diverse teams, waarbij één team onder leiding staat van een teamcoördinator. Ook maak je de formatie en taken van de afdeling inzichtelijk.
Competenties

• Je combineert zakelijkheid met resultaatgericht sturen en hebt daarbij oog voor medewerkers, teamontwikkeling en organisatiedoelstellingen.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat helder, overtuigend en verbindend te communiceren met verschillende interne en externe stakeholders.
• Je bent besluitvaardig, durft knopen door te hakken en handelt doortastend binnen complexe en dynamische werkomgevingen.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als afdelingsmanager.
• Je hebt ervaring met het leiden van verandertrajecten en het versterken van samenwerking binnen en buiten teams.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met sociaal-maatschappelijke vraagstukken.
• Je werkt vanuit vertrouwen en creëert een veilige en inspirerende werkomgeving.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als afdelingsmanager.
• Je toont mensgericht leiderschap door duidelijkheid te bieden, te sturen binnen gestelde kaders en successen tijdig te signaleren en te waarderen.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering.
• Je beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen een complexe organisatieomgeving.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden en uitvoeren van veranderopgaven binnen een complexe organisatieomgeving.

Functie-wensen

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
• Je bent sterk in het verbinden van mensen, teams en organisaties en bent gericht op samenwerking met interne en externe stakeholders
• Het is een pre als je relevante werkervaring hebt binnen een gemeentelijke organisatie