Job Openings
Teammanager HR Support
About the job Teammanager HR Support
Voor Erasmus MC zoeken wij een Teammanager HR Support. HR Support is een belangrijke schakel in de HR-dienstverlening van Erasmus MC. Als interim-teammanager zorg je voor continuïteit in de dagelijkse dienstverlening en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het team en de dienstverlening.
Je combineert operationele stabiliteit met leiderschap en veranderkracht. Je brengt rust en structuur, stelt duidelijke prioriteiten en bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse HR-dienstverlening. Tegelijkertijd realiseer je samen met het team concrete stappen in de professionalisering en ontwikkeling van de dienstverlening.
Digitalisering, automatisering, robotisering en AI bieden kansen om processen slimmer en efficiënter in te richten. Je vertaalt technologische ontwikkelingen naar de gevolgen en mogelijkheden voor medewerkers, rollen, processen en dienstverlening. Je begeleidt medewerkers bij veranderingen in werkwijze en samenwerking en zorgt dat zij hierin goed worden meegenomen.
Je ondersteunt ook de verdere ontwikkeling van samenwerking, eigenaarschap en professioneel teamfunctioneren. Je helpt medewerkers deze ontwikkeling te vertalen naar hun dagelijks handelen. Daarbij bied je duidelijke richting en kaders, met ruimte voor hun kennis, expertise en verantwoordelijkheid.
Jouw profiel
Je bent een ervaren, stevige en mensgerichte interim-teammanager. Daarnaast:
Waar je aan werkt
Je borgt een stabiele en kwalitatief goede dagelijkse HR-dienstverlening en realiseert concrete stappen in de verdere professionalisering van het team, de samenwerking, de cultuur en de toekomstbestendige inrichting van de dienstverlening.
Je zorgt ervoor dat de dagelijkse aansturing en continuïteit zijn geborgd en dat er duidelijke prioriteiten en kaders zijn voor de operatie en teamontwikkeling. Je versterkt samenwerking, eigenaarschap, professionele verantwoordelijkheid en teamfunctioneren. Ook vertaal je de bredere cultuurverandering naar het dagelijks handelen binnen het team.
Daarnaast breng je de gewenste vervolgstappen rond digitalisering, automatisering, robotisering en AI in beeld. Je maakt duidelijk wat deze betekenen voor processen, medewerkers en dienstverlening en realiseert verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige, professionele en efficiënte HR-dienstverlening.
Je combineert operationele stabiliteit met leiderschap en veranderkracht. Je brengt rust en structuur, stelt duidelijke prioriteiten en bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse HR-dienstverlening. Tegelijkertijd realiseer je samen met het team concrete stappen in de professionalisering en ontwikkeling van de dienstverlening.
Digitalisering, automatisering, robotisering en AI bieden kansen om processen slimmer en efficiënter in te richten. Je vertaalt technologische ontwikkelingen naar de gevolgen en mogelijkheden voor medewerkers, rollen, processen en dienstverlening. Je begeleidt medewerkers bij veranderingen in werkwijze en samenwerking en zorgt dat zij hierin goed worden meegenomen.
Je ondersteunt ook de verdere ontwikkeling van samenwerking, eigenaarschap en professioneel teamfunctioneren. Je helpt medewerkers deze ontwikkeling te vertalen naar hun dagelijks handelen. Daarbij bied je duidelijke richting en kaders, met ruimte voor hun kennis, expertise en verantwoordelijkheid.
Jouw profiel
Je bent een ervaren, stevige en mensgerichte interim-teammanager. Daarnaast:
- Heb je ruime ervaring met hiërarchisch leidinggeven, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie.
- Creëer je snel overzicht en breng je rust, structuur en duidelijke prioriteiten aan.
- Ben je zichtbaar en benaderbaar en maak je gemakkelijk verbinding met medewerkers.
- Stel je duidelijke verwachtingen en kaders en spreek je medewerkers aan op hun verantwoordelijkheden.
- Heb je ruime ervaring met veranderkunde, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
- Heb je aantoonbare ervaring met cultuur- en gedragsverandering binnen teams, met aandacht voor eigenaarschap, professionele verantwoordelijkheid en samenwerking.
- Heb je ervaring met verandertrajecten op het gebied van digitalisering, automatisering, robotisering en/of AI.
- Vertaal je technologische ontwikkelingen naar kansen en gevolgen voor medewerkers, rollen, processen en dienstverlening.
- Begeleid je teams bij veranderingen in werkwijze en samenwerking.
- Neem je medewerkers mee in verandering en vind je de balans tussen richting geven, ruimte bieden en aanspreken.
- Stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
- Houd je koers wanneer veranderingen vragen of weerstand oproepen.
- Borg je de dagelijkse operatie en realiseer je tegelijkertijd structurele verbeteringen.
- Schakel je gemakkelijk tussen medewerkers, management en andere stakeholders binnen HR Operations.
Waar je aan werkt
Je borgt een stabiele en kwalitatief goede dagelijkse HR-dienstverlening en realiseert concrete stappen in de verdere professionalisering van het team, de samenwerking, de cultuur en de toekomstbestendige inrichting van de dienstverlening.
Je zorgt ervoor dat de dagelijkse aansturing en continuïteit zijn geborgd en dat er duidelijke prioriteiten en kaders zijn voor de operatie en teamontwikkeling. Je versterkt samenwerking, eigenaarschap, professionele verantwoordelijkheid en teamfunctioneren. Ook vertaal je de bredere cultuurverandering naar het dagelijks handelen binnen het team.
Daarnaast breng je de gewenste vervolgstappen rond digitalisering, automatisering, robotisering en AI in beeld. Je maakt duidelijk wat deze betekenen voor processen, medewerkers en dienstverlening en realiseert verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige, professionele en efficiënte HR-dienstverlening.
Functie-eisen
Functie-wensen
- Je hebt ruime ervaring met hiërarchisch leidinggeven, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie
- Je hebt ruime ervaring met veranderkunde, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering binnen teams, waarbij eigenaarschap, professionele verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan
- Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten op het gebied van digitalisering, automatisering, robotisering en/of AI
- Je hebt ervaring met het begeleiden van teams bij veranderingen in werkwijze en samenwerking
Extra Informatie
- Aantal uur 36
- ZZP mogelijk? Nee
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum 01-12-2026