Technical Data Steward - SAP SuccessFactors / HR Data Model

Voor Enexis zoeken wij een Technical Data Steward - SAP SuccessFactors / HR Data Model. Ben jij technisch sterk in SAP SuccessFactors en zie je hoe HR-data moet landen in een beheersbaar enterprise datamodel?
De opdrachtgever werkt aan een toekomstvaste data- en analyticsomgeving voor HR. Operationele HR-data uit SAP SuccessFactors wordt ontsloten naar centrale datasets en Power BI, zodat betrouwbare en herbruikbare HR-dataproducten ontstaan.

Als Technical Data Steward SAP SuccessFactors vorm jij de technische brug tussen het HR-domein, SAP SuccessFactors en de centrale data- en analyticsomgeving. Je zorgt niet alleen dat duidelijk is waar een veld staat, maar vooral hoe brondata betekenisvol, herleidbaar en duurzaam wordt vertaald naar het semantische HR-datamodel.

Je komt terecht in een omgeving waarin verder wordt gebouwd aan standaarden, definities en werkwijzen. Dat vraagt om iemand die structuur aanbrengt, zorgvuldig documenteert en technische complexiteit vertaalt naar praktische, schaalbare oplossingen.

Je analyseert bestaande Power BI-datamodellen en herleidt facts, dimensions en definities naar de onderliggende bronnen in SuccessFactors. Je maakt data lineage inzichtelijk: van het SuccessFactors-bronsysteem, via centrale datasets, naar het Power BI-semantische model. Je identificeert onduidelijkheden, dubbele bronvelden en datakwaliteitsproblemen en draagt zo bij aan een betrouwbaar HR-datamodel dat breed en herhaalbaar gebruikt kan worden.

Je werkt op het snijvlak van HR-data, SuccessFactors en enterprise data modelling en helpt daarmee de basis te leggen voor betrouwbare, herbruikbare en goed beheerde HR-dataproducten.

Werkzaamheden

• Zorgen voor een duidelijke en beheersbare verbinding tussen HR-businessbegrippen, Power BI-facts en -dimensions en SuccessFactors-objecten, tabellen en velden.
• Analyseren van bestaande Power BI-datamodellen en herleiden van facts, dimensions en definities naar de onderliggende SuccessFactors-bronnen.
• Vastleggen welke objecten, velden, sleutels, relaties en technische bewerkingen worden gebruikt.
• Maken en documenteren van data lineage van het SuccessFactors-bronsysteem via centrale datasets naar het Power BI-semantische model.
• Identificeren van onduidelijkheden, dubbele bronvelden en datakwaliteitsproblemen en voorstellen doen voor structurele oplossingen.
• Documenteren van SuccessFactors-objecten, tabellen, velden, sleutels en relaties en vastleggen van source-to-target mappings voor HR-data-elementen.
• Documenteren van join-logica, transformaties en technische afhankelijkheden.
• Duidelijkheid verschaffen over actuele en historische data en de wijze waarop deze wordt verwerkt.
• Opstellen van een overzicht van leidende bronvelden per relevant HR-data-element en verrijken van het technisch HR data dictionary en technische metadata.
• Ontwikkelen van een herbruikbare werkwijze voor toekomstige HR-datasets en dataproducten.

jouw profiel

• Sterk analytisch vermogen, nauwkeurigheid en oog voor detail.
• Ervaring met SAP SuccessFactors en inzicht in hoe brondata vertaald moet worden naar semantische datamodellen.
• Vermogen om technische complexiteit helder te documenteren en uit te leggen aan verschillende stakeholders, waaronder SuccessFactors-specialisten, data engineers en Power BI-developers.
• Ervaring met het analyseren van Power BI-datamodellen en het herleiden van facts en dimensions naar brongegevens.
• Je combineert oog voor detail met het vermogen om overzicht te behouden en creëert bruikbare documentatie voor andere teams.
• Proactieve houding ten opzichte van het verbeteren van datakwaliteit en het opzetten van duurzame, herbruikbare oplossingen.

Functie-eisen

• Je hebt diepgaande kennis van SAP SuccessFactors en de onderliggende datastructuren.
• Je hebt ervaring met SuccessFactors-objecten, reporting structures en datamodellen.
• Je hebt kennis van OData, SuccessFactors Report Center en/of People Analytics.
• Je hebt ervaring met HR-masterdata en HR-processen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met source-to-target mapping.
• Je hebt ervaring met technische metadata, data lineage en data dictionaries.
• Je beschikt over kennis van data quality en data governance.
• Je begrijpt dimensioneel modelleren, facts en dimensions.
• Je hebt voldoende kennis van Power BI en semantische modellen om bestaande datamodellen te lezen, analyseren en begrijpen.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen, bent nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je kunt technische complexiteit helder documenteren en uitleggen aan verschillende stakeholders.
• Je hebt ervaring met het zorgvuldig verwerken van gevoelige HR-data en beschikt over kennis van de AVG.

Functie-wensen

• Je hebt ervaring met het ontsluiten van SuccessFactors-data naar een centraal data- of analyticsplatform
• Je hebt ervaring met het werken met HR-data in een enterprise dataomgeving
• Je hebt kennis van SQL, datamodellering en data-integratiepatronen
• Je hebt ervaring met data governance-tooling, metadata management of datacatalogi
• Je hebt ervaring met samenwerking tussen HR, IT, Data & Analytics en functioneel beheer
• Bij voorkeur heb je kennis van of ervaring met DAMA-DMBOK, datamanagement of een vergelijkbaar governanceframework

Extra Informatie

• Aantal uur 36 - 40
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk