Concernmanager

Voor Gemeente Bodegraven Reeuwijk zoeken wij een Concernmanager.
INTERIM CONCERNMANAGER DOMEIN MAATSCHAPPIJ

Ben jij een verbindende, resultaatgerichte concernmanager die met energie, enthousiasme en oog voor de mens de ingezette koers in het Sociaal Domein wil voortzetten? Dan is deze opdracht iets voor jou!

WAT GA JE DOEN?
Je omarmt en verstevigt de ingezette koers, zowel organisatiebreed als binnen het Sociaal Domein. Het Managementteam (MT) streeft ernaar een stevige en betrouwbare partner te zijn voor de rest van de organisatie. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van het MT als team en aan de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de organisatie. Dit vraagt om zorgvuldige afwegingen en het vinden van de juiste balans: wat kan de organisatie aan, en welke keuzes worden daarin gemaakt? Jij bewaakt mede deze koers en vertaalt deze helder naar de praktijk binnen jouw domein.

Als interim concernmanager Maatschappij ligt jouw focus primair op Publieksdienstverlening en het Sociaal Domein. Ruime kennis en ervaring binnen dit domein zijn essentieel. Samen met de nieuwe teamleiders borg en versterk je de ingezette koers, zodat er een duurzaam en toekomstbestendig Sociaal Domein ontstaat met grip en sturing. Binnen het domein Maatschappij werken circa 90 professionals. Als interim concernmanager geef je direct leiding aan vier teamleiders. Je inspireert, coacht en stimuleert de teamleiders in hun eigen ontwikkeling en leiderschap en stuurt resultaatgericht op de organisatie- en domeindoelen.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Je zorgt voor verdere implementatie en borging van de visie op de toegang tot het sociaal domein met grip en sturing.
• Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor het college en de gemeentesecretaris met betrekking tot de inhoudelijke koers en de transformatie van het sociaal domein.
• Je bent verantwoordelijk voor de borging van Boris, de lokale toegang tot het sociaal domein. Je bouwt voort op alle goede en in gang gezette bewegingen in het sociaal domein.
• Je coacht de teamleiders en stimuleert hun ontwikkeling. Je treedt op als een verbindende schakel binnen het domein Maatschappij.
• Je hebt een voorbeeldfunctie en een belangrijke rol in het neerzetten en doorontwikkelen van de gewenste cultuur in de organisatie.
• Je organiseert sturing en control op de bedrijfsvoeringsaspecten, waaronder de financiën, binnen het sociaal domein.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de totstandkoming, uitvoering en monitoring van teamplannen van het sociaal domein.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de teamleiders en medewerkers van de teams.

HET ORGANISATIEONDERDEEL
Het domein is een belangrijk visitekaartje van de gemeente en draagt bij aan een betrouwbare en toekomstbestendige uitvoering van de gemeentelijke taken. Binnen dit domein zijn de onderdelen Publieksdienstverlening en Sociaal Domein ondergebracht in vier verschillende teams: Dienstverlening, Samenleving, Preventie en Maatwerk.
Zeer recent zijn twee nieuwe teamleiders gestart of starten zij binnenkort. Samen oefenen in nieuwe rollen en processen is de kern van de ontwikkeling. Dit vraagt om senioriteit in de rol van het gehele concernmanagement. Jij helpt het domein en de hele organisatie om hierin rust, richting en overzicht te brengen door vanuit samenwerking en professionaliteit zaken te implementeren, borgen en verder te laten groeien.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk bestaat uit ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Deze organisatie is volop in ontwikkeling en werkt aan verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in de samenwerking en de inzet om te bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. De gemeente werkt aan het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Samen maken zij het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met in totaal elf teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van verbeteringen in een lerende organisatie. In deze functie stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten en er wordt gestuurd vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Jij draagt bij aan het ‘kloppend’ maken van de organisatie, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

WAT BRENG JE MEE?
Op de eerste plaats heb je oog voor mensen en de dynamiek in een politieke organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het domein groeien en breng je samen de kwaliteit vanuit de ambtelijke organisatie voor bestuurlijke besluitvorming naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter de doorontwikkeling van het bestuurlijk–ambtelijk samenspel. Je zorgt ervoor dat deze blijven passen bij de bestuurlijke ambities en maatschappelijke ontwikkelingen.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende, resultaatgerichte leiderschapsstijl.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen strategische en tactische vraagstukken.
• Visie en realisatiekracht.
• Een koel hoofd en warm hart om de veranderkundige opgave van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk te kunnen leiden.

JOUW PROFIEL

• Je hebt minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie waarin je leiding gaf aan leidinggevenden.
• Je hebt ervaring in het functioneren binnen een concern-MT.
• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe omgeving.
• Je hebt brede kennis van het Sociaal Domein.
• Je bent een strategische gesprekspartner en weet richting te geven vanuit samenwerking.
• Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking binnen het domein en draagt bij aan een positieve en professionele werkcultuur.
• Je weet rust, overzicht en vertrouwen te brengen. Dit combineer je met resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid.

Functie-eisen

• Je bent inzetbaar van 1 april 2026 tot 1 september 2026 voor 28 uur per week (met optie op verlenging)
• Je hebt minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie waarin je leiding geeft aan leidinggevenden
• Je hebt ervaring met het functioneren binnen een concern-MT
• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie of een vergelijkbare complexe omgeving
• Je beschikt over brede kennis van het Sociaal Domein

Functie-wensen

• Je hebt ruime kennis en ervaring binnen dit domein
• Je hebt minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie waarin je leiding geeft aan leidinggevenden
• Je hebt ervaring in het functioneren binnen een concern-MT
• Je hebt academisch werk- en denkniveau
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe omgeving
• Je beschikt over brede kennis van het Sociaal Domein