Senior Jurist Arbeidsrecht

Voor Fontys Hogeschool zoeken wij een Senior Jurist Arbeidsrecht. Je ondersteunt de hogeschool bij lopende en komende reorganisaties binnen het programma Toekomstbestendige formatie (TBF). Je adviseert HR, projectteams en management over arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en begeleidt en borgt reorganisatieprocessen. Jouw inzet draagt bij aan een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar proces.

Jouw profiel

• Je bent een ervaren jurist arbeidsrecht met diepgaande kennis van arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt ruime ervaring met juridische toetsing van reorganisatieplannen en uitvoeringsprocessen in (semi-)publieke organisaties, bij voorkeur in het hoger onderwijs.
• Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en werkt nauw samen met HR en projectteams.
• Je weet juridische kaders te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen.
• Je bent sterk in procesbewaking, dossiervorming en het vastleggen van keuzes, afwegingen en besluitvorming.
• Je kunt complexe materie helder en toegankelijk communiceren.
• Je bent sensitief voor de dynamiek van een hogeschool, medezeggenschap en HR-processen.
• Je werkt proactief, zorgvuldig, analytisch en samenwerkingsgericht.

Werkzaamheden

• Juridische toetsing & advisering
  
  • Je voert juridische toetsing uit van afzonderlijke reorganisatieplannen binnen TBF.
  • Je adviseert en ondersteunt bij deelonderwerpen voortvloeiend uit wet- en regelgeving, zoals herplaatsing, afspiegeling en uitwisselbare functies.
  • Je beoordeelt risico’s en adviseert over juridisch houdbare scenario’s en vervolgstappen.
• Procesborging & dossiervorming
  
  • Je borgt dat het reorganisatieproces volledig en juridisch correct wordt vastgelegd.
  • Je documenteert keuzes, afwegingen, besluitmomenten en onderbouwing.
  • Je signaleert knelpunten en adviseert over verbeteringen in procesinrichting.
• Rol in overlegstructuren
  
  • Je neemt deel aan projectteams en vervult een adviserende rol richting begeleidingscommissie.
  • Je stemt af met projectleiding TBF, HR, leidinggevenden en medezeggenschap waar nodig. Een advocaat arbeidsrecht is beschikbaar als sparringspartner.
• Vraagbaak & ondersteuning
  
  • Je fungeert als juridisch vraagbaak voor HR Business Partners, projectleden en management met betrekking tot reorganisaties.

Resultaten

• Duidelijke vastlegging van processtappen, besluiten en afwegingen.
• Adviesnotities en juridische analyses waar nodig.
• Tijdige en deskundige beantwoording van vragen van HR en projectteams.
• Jouw bijdrage zorgt voor een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar reorganisatieproces.

Gewenste ervaring

• Minimaal 7–10 jaar ervaring als jurist arbeidsrecht.
• Aantoonbare ervaring met reorganisaties in (semi-)publieke organisaties; ervaring in het hoger onderwijs is een pré.
• Ervaring met cao-hbo of vergelijkbare cao’s is een pré.
• Ervaring met samenwerking in multidisciplinaire projectteams.