Veranderkundig Adviseur / Procesbegeleider Leiderschapsontwikkeling

Voor een zzp'er.  Dit is een spoedaanvraag: startdatum is in overleg. zoeken wij een Veranderkundig Adviseur / Procesbegeleider Leiderschapsontwikkeling. Je ondersteunt de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk bij de uitvoering van gemeentelijke bedrijfsvoeringstaken, waaronder financiën, HRM, juridische advisering, administraties, automatisering en informatiebeheer.
Na de ontvlechting van de BAR-organisatie werk je voor de gemeente Barendrecht aan de verdere ontwikkeling van een zelfstandige organisatie met een duidelijke identiteit, passende cultuur en professioneel leiderschap. Het concernmanagementteam (CMT) heeft behoefte aan een samenhangende herijking van de organisatievisie en een structurele aanpak voor leiderschapsontwikkeling.
Je krijgt een tijdelijke, afgebakende veranderkundige opdracht met een duidelijk omschreven resultaatverplichting.

Doel van de opdracht
Je ontwikkelt, concretiseert en zet een gedragen organisatie- en leiderschapsvisie in gang voor de gemeente Barendrecht, inclusief een meerjarige ontwikkelaanpak en een eerste aantoonbare implementatie- en borgingsslag.
Je levert vastgestelde visiedocumenten en een uitvoerbare ontwikkelagenda op, inclusief de eerste implementatiestappen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je voert de opdracht zelfstandig uit en bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aanpak, procesinrichting en realisatie van onderstaande onderdelen.

• Herijking organisatievisie
  
  • Analyseren van de bestaande organisatievisie (missie, visie, kernwaarden, organisatiedoelen) in relatie tot actuele opgaven en ambities.
  • Ontwerpen en begeleiden van één of meerdere strategische werksessies met het CMT.
  • Uitwerken van een geactualiseerde en samenhangende organisatievisie, ter besluitvorming voorgelegd aan het CMT.

• Ontwikkeling leiderschapsvisie
  
  • Inventariseren en analyseren van bestaande kaders (organisatievisie, sturingsfilosofie, programma organisatieontwikkeling, rolverdeling).
  • Ontwerpen en begeleiden van dialoogsessies met CMT en teammanagers.
  • Uitwerken van een gedragen leiderschapsvisie, inclusief:
    • Positionering van leiderschap binnen de organisatie:
      • Gewenste leiderschapsstijl;
      • Houding en gedrag;
      • Kerncompetenties.
  • Adviseren over verankering in relevante HR-instrumenten en -processen (zoals managementprofielen, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en selectieprocessen).

• Ontwikkeling meerjarenaanpak en uitvoeringsagenda
  
  • Ontwerpen van een samenhangende ontwikkelstrategie voor leiderschap (strategisch, tactisch en operationeel niveau).
  • Uitwerken van een meerjarige uitvoeringsagenda met:
    • Concrete interventies;
    • Fasering en globale planning;
    • Randvoorwaarden;
    • Rollen en verantwoordelijkheden op hoofdlijnen;
    • Indicatieve kosteninschatting.

• Eerste fase implementatie en borging
  
  • Begeleiden van initiële interventies, zoals leiderschapsdagen, intervisie of ontwikkelsessies.
  • Adviseren bij praktijkvraagstukken die samenhangen met leiderschapsontwikkeling.
  • Monitoren van voortgang en zichtbare impact.
  • Borgen van opbrengsten in werkprocessen, instrumentarium en HR-praktijk.

Op te leveren resultaten
De opdracht is afgerond wanneer minimaal de volgende resultaten zijn gerealiseerd:

1. Een door het CMT vastgestelde en geactualiseerde organisatievisie.
2. Een vastgestelde en gedragen leiderschapsvisie.
3. Een uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde meerjarenaanpak voor leiderschapsontwikkeling.
4. Een concrete, uitvoerbare meerjarige uitvoeringsagenda.
5. Aantoonbare start van implementatie en eerste borging in relevante processen en werkwijzen.

Alle resultaten leg je schriftelijk vast en lever je digitaal op.

Functieomschrijving
Je voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing. Je bepaalt zelf de wijze van uitvoering, aanpak, werkmethodiek en planning binnen de overeengekomen kaders en resultaatafspraken.
Je stemt af met het CMT van Barendrecht en relevante stakeholders binnen De BedrijfsvoeringsPartner.
Je wordt niet geïntegreerd in de reguliere organisatie en vervult geen structurele functie.
Na voorafgaande afstemming kun je je laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional.

Jouw profiel

• Je hebt ruime ervaring met veranderkundige opdrachten, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten.
• Je bent communicatief sterk en kunt zelfstandig complexe opdrachten uitvoeren en implementeren.
• Je beschikt over actuele kennis van en ervaring met gemeentelijke organisaties en bedrijfsvoering.

Functie-eisen

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van organisatie- en leiderschapsvisies
• Je hebt ervaring met meerjarige ontwikkelprogramma’s
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context
• Je hebt ervaring met de begeleiding van directie- en managementteams
• Je beschikt over sterke procesbegeleidings- en interventievaardigheden