Job Openings
HR Businesspartner
About the job HR Businesspartner
Voor het Ministerie van Financiën zoeken wij een HR Businesspartner. Je werkt als Senior HR Businesspartner als strategisch sparringpartner voor directies en/of programma’s en verbindt organisatiebrede HR thema’s met de praktijk. Je opereert in een complex bestuurlijk en politiek speelveld en adviseert op strategisch niveau over zowel langere termijnvraagstukken als dagelijkse HR dynamiek.
Je pakt zelfstandig complexe HR casuïstiek op, blijft nauw verbonden met de werkpraktijk en zorgt dat strategische keuzes daadwerkelijk landen in de operatie.
Je voert regie over de gehele HR keten, borgt de kwaliteit van HR advies, optimaliseert processen en draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het HR BP vak. Daarnaast neem je een coachende en inspirerende rol binnen het team op je, fungeer je als vraagbaak en ondersteun je collega’s bij lastige cases. Je vertegenwoordigt het team extern en fungeert als escalatiepunt voor complexe situaties. In sommige contexten stuur je bovendien functioneel de HRBP’s binnen de keten aan.
Als Senior HR Businesspartner stuur, verbind en professionaliseer je, én sta je stevig in de uitvoering — waarmee je strategische én praktische HR impact borgt voor de organisatie.
Je draagt bij aan een goed georganiseerde Dienst, waarbij klantwaarde centraal staat. In lijn met de missie van de Dienst om vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar te maken, draag je met jouw expertise bij aan de ontwikkeling, verandering en inrichting van de organisatie. Je werkt eraan om het potentieel van medewerkers te vergroten en ondersteunt de ontwikkeling naar een publieke dienstverlener.
Binnen afdeling Mensen ben je betrokken bij advisering, begeleiding en ondersteuning van (management van) organisatieonderdelen bij inhoudelijke vraagstukken en processen voor HR- en organisatorische vraagstukken, conform geldende rijksbrede en departementale kaders.
Je maakt deel uit van een team onder leiding van een teamleider/manager. In het team HR Businesspartners richt jij je op eerstelijns advisering, kaderbewaking en ondersteuning binnen het totale HR-domein. Je werkzaamheden zijn gericht op individuele casuïstiek (zoals gesprekscyclus: prestatie en borgen van afspraken, functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten) en de uitvoering van afspraken rondom instroom, talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, mobiliteit (doorstroom), duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
Daarnaast ondersteun je bij het uitvoeren van ontwikkelschouwen en de toepassing van Functiegebouw Rijk (zoals het opstellen van functieprofielen) en de administratieve verwerking op het gebied van formatie/bezetting (onder andere bij werving).
Je ondersteunt team HR Advies & Realisatie (HRA&R) bij het DG-breed uitvoeren van rijksbreed en departementaal HR-beleid en kaderstelling, evenals het ontwikkelen en onderhouden van procedures. Je levert input namens de opdrachtgever aan departementaal en rijksbreed HR-beleidsontwikkeling. Ook lever je input bij interne en externe verantwoording op HR-thema’s en geef je invulling aan samenwerking met het kerndepartement, overige DG’s en stakeholders in de uitoefening van kerntaken.
Je bent flexibel inzetbaar op verschillende locaties zoals Utrecht en Den Haag, en werkt daarnaast hybride, bijvoorbeeld ook vanuit huis.
Competenties
Organisatie
Dienst Toeslagen
Je pakt zelfstandig complexe HR casuïstiek op, blijft nauw verbonden met de werkpraktijk en zorgt dat strategische keuzes daadwerkelijk landen in de operatie.
Je voert regie over de gehele HR keten, borgt de kwaliteit van HR advies, optimaliseert processen en draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het HR BP vak. Daarnaast neem je een coachende en inspirerende rol binnen het team op je, fungeer je als vraagbaak en ondersteun je collega’s bij lastige cases. Je vertegenwoordigt het team extern en fungeert als escalatiepunt voor complexe situaties. In sommige contexten stuur je bovendien functioneel de HRBP’s binnen de keten aan.
Als Senior HR Businesspartner stuur, verbind en professionaliseer je, én sta je stevig in de uitvoering — waarmee je strategische én praktische HR impact borgt voor de organisatie.
Je draagt bij aan een goed georganiseerde Dienst, waarbij klantwaarde centraal staat. In lijn met de missie van de Dienst om vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar te maken, draag je met jouw expertise bij aan de ontwikkeling, verandering en inrichting van de organisatie. Je werkt eraan om het potentieel van medewerkers te vergroten en ondersteunt de ontwikkeling naar een publieke dienstverlener.
Binnen afdeling Mensen ben je betrokken bij advisering, begeleiding en ondersteuning van (management van) organisatieonderdelen bij inhoudelijke vraagstukken en processen voor HR- en organisatorische vraagstukken, conform geldende rijksbrede en departementale kaders.
Je maakt deel uit van een team onder leiding van een teamleider/manager. In het team HR Businesspartners richt jij je op eerstelijns advisering, kaderbewaking en ondersteuning binnen het totale HR-domein. Je werkzaamheden zijn gericht op individuele casuïstiek (zoals gesprekscyclus: prestatie en borgen van afspraken, functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten) en de uitvoering van afspraken rondom instroom, talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, mobiliteit (doorstroom), duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
Daarnaast ondersteun je bij het uitvoeren van ontwikkelschouwen en de toepassing van Functiegebouw Rijk (zoals het opstellen van functieprofielen) en de administratieve verwerking op het gebied van formatie/bezetting (onder andere bij werving).
Je ondersteunt team HR Advies & Realisatie (HRA&R) bij het DG-breed uitvoeren van rijksbreed en departementaal HR-beleid en kaderstelling, evenals het ontwikkelen en onderhouden van procedures. Je levert input namens de opdrachtgever aan departementaal en rijksbreed HR-beleidsontwikkeling. Ook lever je input bij interne en externe verantwoording op HR-thema’s en geef je invulling aan samenwerking met het kerndepartement, overige DG’s en stakeholders in de uitoefening van kerntaken.
Je bent flexibel inzetbaar op verschillende locaties zoals Utrecht en Den Haag, en werkt daarnaast hybride, bijvoorbeeld ook vanuit huis.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit.
- Analyseren.
- Netwerken.
- Overtuigingskracht.
- Plannen en organiseren.
Organisatie
Dienst Toeslagen
Functie-eisen
- Je beschikt minimaal over een WO-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding (Master) in de richting van HR, organisatiekunde, management, mens en organisatie, veranderkunde, overheid en/of (arbeids)recht, of je voldoet aan KO-2.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen het HR-domein.
- Je hebt ervaring met complexe, inhoudelijk multidisciplinaire casuïstiek en weet de juiste HR-experts op het juiste moment in te zetten.
- Je hebt kennis van en ervaring met rijksbrede kaders en beleid omtrent HR, waaronder de CAO Rijk.
Functie-wensen
- Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk, bijvoorbeeld tijdens een selectiegesprek.
- Je hebt het vermogen om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden.
- Je beheerst alle aspecten van het HR-domein en kunt de vertaling maken van strategie naar operatie.
- Je kunt goed schakelen van denken naar doen en bent bereid zelf de handen uit de mouwen te steken om tot resultaat te komen.
- Je werkt goed samen met anderen om tot resultaat te komen.