Agile Teamcoach Zelforganisatie & Teamdynamiek

Voor Nederlands Forensisch Instituut zoeken wij een Agile Teamcoach Zelforganisatie & Teamdynamiek. Je werkt bij Hansken met agile software-ontwikkelteams die zelforganisatie willen verdiepen, niet als modewoord maar als werkende praktijk. De focus ligt op teamdynamiek, de onderstroom en volwassen samenwerking binnen een afdeling van 75 mensen, verdeeld over 6 teams waar meerdere team- en agile coaches actief zijn.

Doel van de rol

• Je versterkt zelforganisatie, eigenaarschap en psychologische veiligheid binnen de teams.
• Je maakt de onderstroom zichtbaar en bespreekbaar.
• Je helpt teams om conflicten productief te maken.
• Je spreekt het management aan wanneer systeemgedrag de teamontwikkeling belemmert.

Kerntaken

• Je coacht teams op samenwerking, besluitvorming en rolvolwassenheid.
• Je begeleidt spanningen en conflicten met behulp van Deep Democracy.
• Je signaleert systemische patronen tussen teams, management en organisatie.
• Je faciliteert interventies rondom eigenaarschap en accountability, feedbackcultuur, besluitvorming bij spanning, en grenzen tussen autonomie en alignment.

Achtergrond opdracht – Houding & stijl

• Je blijft neutraal zonder je verantwoordelijkheid te vermijden.
• Je durft te confronteren zonder te escaleren.
• Je luistert naar wat niet gezegd wordt.
• Je weet wanneer je niet moet faciliteren maar juist moet spiegelen.
• Je spreekt zowel de taal van het team als die van het management.
• Je bent geen procesfetisjist maar mensgericht.
• Je sluit aan bij de waarden van Hansken: wendbaar & betrouwbaar, naar buiten gericht en ondernemend.

Wat deze rol nadrukkelijk niet is

• Je bent geen klassieke Scrum Master.
• Je bent geen agile trainer met alleen frameworks.
• Je bent geen coach die het management buiten schot houdt.

Resultaat dat gezocht wordt

• Teams nemen zichtbaar meer eigenaarschap.
• Spanningen worden eerder en beter besproken.
• Ook het leiderschapsteam ontvangt heldere, eerlijke feedback vanuit het systeem.
• Zelforganisatie wordt daadwerkelijk gedragen gedrag.

Hansken-teams werken op een agile manier aan uitbreidingen en aanpassingen van het platform om de kwaliteit van hun werkprocessen zo hoog mogelijk te houden. Deze werkwijze vraagt specifieke kennis en aandacht om optimaal ingezet te worden. Hierbij worden elementen uit Scrum en SAFe gebruikt om processen te stroomlijnen.
Jouw profiel

• Je hebt kennis van productgericht werken.
• Je bent bedreven in stakeholdermanagement.
• Je kunt zelforganisatie over meerdere teams begeleiden.