Job Openings
HR-Adviseur
About the job HR-Adviseur
Voor Hoogheemraadschap van Delfland zoeken wij een HR-Adviseur. Je werkt samen met drie andere HR-adviseurs binnen de afdeling Personeel, Organisatie en Calamiteiten (POC). Daarnaast zijn er diverse specialisten actief op het gebied van organisatieontwikkeling, juridisch advies, HR-analyse en recruitment.
Als Senior HR-adviseur heb je onder meer de volgende verantwoordelijkheden:
Competenties
Organisatie
De opdrachtgever werkt in één van de meest laaggelegen en dichtbebouwde delen van de Randstad, met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven verspreid over 41.000 hectare. Zij zorgen voor droge voeten en schoon, gezond water. Inwoners en bedrijven worden betrokken om gezamenlijk te werken aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving.
In de afgelopen jaren is de opdrachtgever erin geslaagd om wateroverlast te voorkomen, de leefomgeving rondom water te vergroenen en de waterkwaliteit te verbeteren.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is het land zo aangepast dat het bestand is tegen de grillen van het water. Het aanleggen van dijken gebeurde altijd in gezamenlijkheid, gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met partners in het gebied en bewoners.
De opdrachtgever benut deze historische kracht optimaal voor hun zorg voor bewoonbaarheid en bescherming en verbetering van het leefmilieu. Het waterschap staat midden in de maatschappij en blijft zoeken naar een zo groot mogelijk maatschappelijk effect.
Als Senior HR-adviseur heb je onder meer de volgende verantwoordelijkheden:
- Je fungeert als adviseur voor een aantal leidinggevenden op het terrein van HR- en organisatievraagstukken binnen verschillende afdelingen en neemt in die rol ook projectleiderschap op je.
- Je adviseert leidinggevenden bij het uitvoeren van strategische personeelsplanning (SPP).
- Je begeleidt organisatieveranderingen op afdelingsniveau en geeft hierover advies.
- Je biedt advies bij (complexe) personele en organisatorische vraagstukken.
- Je adviseert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
Competenties
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerkingsvermogen
- Flexibiliteit
- Organisatiesensitiviteit
Organisatie
De opdrachtgever werkt in één van de meest laaggelegen en dichtbebouwde delen van de Randstad, met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven verspreid over 41.000 hectare. Zij zorgen voor droge voeten en schoon, gezond water. Inwoners en bedrijven worden betrokken om gezamenlijk te werken aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving.
In de afgelopen jaren is de opdrachtgever erin geslaagd om wateroverlast te voorkomen, de leefomgeving rondom water te vergroenen en de waterkwaliteit te verbeteren.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is het land zo aangepast dat het bestand is tegen de grillen van het water. Het aanleggen van dijken gebeurde altijd in gezamenlijkheid, gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met partners in het gebied en bewoners.
De opdrachtgever benut deze historische kracht optimaal voor hun zorg voor bewoonbaarheid en bescherming en verbetering van het leefmilieu. Het waterschap staat midden in de maatschappij en blijft zoeken naar een zo groot mogelijk maatschappelijk effect.
Functie-eisen
- Je beschikt minimaal over een HBO-diploma in de richting van HRM (bijv. arbeid en organisatie) of een vergelijkbare opleiding
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsinstantie
- Je hebt aantoonbare kennis van de rechtspositie, sociale wetgeving en arbeidsrecht