Job Openings
Teamleider Wegen & VTH/ Beleid & Ondersteuning
About the job Teamleider Wegen & VTH/ Beleid & Ondersteuning
Voor Waterschap Scheldestromen zoeken wij een Teamleider Wegen & VTH/ Beleid & Ondersteuning.
Als teamleider Wegen & VTH/ Beleid & Ondersteuning werk je op een inspirerende en coachende manier zodat ieder teamlid het beste uit zichzelf kan halen. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker en creëert daarmee een vertrouwde werksfeer. Met jouw resultaatgerichte werkwijze draag je met jouw team bij aan het duurzaam beheren en onderhouden van de wegen, kunstwerken (bruggen en duikers) en het groen areaal in Zeeland. Je krijgt de kans deze uitdaging aan te gaan vanwege interne groei binnen de organisatie.
Wat ga je doen:
Je geeft richting, ruimte én behaalt resultaat
Als teamleider geef je authentiek en resultaatgericht leiding. Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar concrete doelen, stelt heldere kaders en stimuleert je medewerkers om hoogwaardige resultaten te leveren. Je bewaakt de balans tussen kosten, prestaties en risico’s, en weet samen met je team duurzame plannen te maken en uit te voeren. Daarbij kijk je verder dan het belang van je eigen team en denkt en handelt in het belang van het waterschap als geheel. Je bent in staat de benodigde leidinggevende kennis van het wegen- en groen areaal eigen te maken.
De afdeling Wegen & VTH werkt dagelijks aan het in goede staat houden van het grote areaal aan wegen, wegmeubilair, bermen en wegbeplanting. Met circa 4.000 kilometer aan wegen en 360 kilometer fietspaden buiten de bebouwde kom is deze partij de grootste wegbeheerder in Zeeland. Daarnaast dragen ze verantwoordelijkheid voor circa 125.000 bomen, ruim 400 kilometer struikbeplanting, 100 bruggen en bijna 5.000 duikers.
Naast het beheren en onderhouden van het bestaande gebied ontwikkel je samen met het team beleid en beheer- en onderhoudsplannen volgens veranderende wet- en regelgeving. Je werkt samen met andere wegbeheerders zoals Rijkswaterstaat, de provincie Zeeland en gemeenten. In het beheer en onderhoud is de bestuurlijke dynamiek en de gewenste balans tussen prestaties, risico’s en kosten van groot belang en staat het planmatig beheren en onderhouden van de assets centraal.
Jouw profiel
Als teamleider Wegen & VTH/ Beleid & Ondersteuning werk je op een inspirerende en coachende manier zodat ieder teamlid het beste uit zichzelf kan halen. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker en creëert daarmee een vertrouwde werksfeer. Met jouw resultaatgerichte werkwijze draag je met jouw team bij aan het duurzaam beheren en onderhouden van de wegen, kunstwerken (bruggen en duikers) en het groen areaal in Zeeland. Je krijgt de kans deze uitdaging aan te gaan vanwege interne groei binnen de organisatie.
Wat ga je doen:
Je geeft richting, ruimte én behaalt resultaat
Als teamleider geef je authentiek en resultaatgericht leiding. Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar concrete doelen, stelt heldere kaders en stimuleert je medewerkers om hoogwaardige resultaten te leveren. Je bewaakt de balans tussen kosten, prestaties en risico’s, en weet samen met je team duurzame plannen te maken en uit te voeren. Daarbij kijk je verder dan het belang van je eigen team en denkt en handelt in het belang van het waterschap als geheel. Je bent in staat de benodigde leidinggevende kennis van het wegen- en groen areaal eigen te maken.
- Je bent een mensgerichte, coachende en resultaatgerichte leidinggevende.
- In jouw coachende rol ben je verbindend en mensgericht. Je bevordert eigenaarschap en zorgt voor een veilige omgeving waarin iedereen zich durft uit te spreken en men elkaar durft aan te spreken.
- Vanuit resultaatgerichtheid draag je bij aan de formulering van meerjarige afdelingsdoelen en weet je deze op juiste wijze te vertalen naar haalbare team- en individuele doelen.
- Je bent in staat begrotingen, bestuurlijke verantwoordingen en voortgangsrapportages op te stellen.
- Met een procesgerichte aanpak streef je ernaar om vanuit de PDCA-cyclus continu te verbeteren.
- Je stimuleert samenwerking binnen én buiten de organisatie.
De afdeling Wegen & VTH werkt dagelijks aan het in goede staat houden van het grote areaal aan wegen, wegmeubilair, bermen en wegbeplanting. Met circa 4.000 kilometer aan wegen en 360 kilometer fietspaden buiten de bebouwde kom is deze partij de grootste wegbeheerder in Zeeland. Daarnaast dragen ze verantwoordelijkheid voor circa 125.000 bomen, ruim 400 kilometer struikbeplanting, 100 bruggen en bijna 5.000 duikers.
Naast het beheren en onderhouden van het bestaande gebied ontwikkel je samen met het team beleid en beheer- en onderhoudsplannen volgens veranderende wet- en regelgeving. Je werkt samen met andere wegbeheerders zoals Rijkswaterstaat, de provincie Zeeland en gemeenten. In het beheer en onderhoud is de bestuurlijke dynamiek en de gewenste balans tussen prestaties, risico’s en kosten van groot belang en staat het planmatig beheren en onderhouden van de assets centraal.
Jouw profiel
- Je bent open, eerlijk en transparant; hierdoor creëer je een hecht team gebaseerd op vertrouwen met een hoge mate van verantwoordelijkheid.
- Je bent proactief en ondernemend en in staat om in korte tijd veel werk te verzetten.
- Je bent resultaatgericht en streeft ernaar om de organisatie- en teamdoelen te behalen.
- Je gaat coachend te werk en bent mensgericht; je kunt goed omgaan met verschillende persoonlijkheden, voelt mensen goed aan, weet ze te motiveren en zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een beleidsmatige omgeving
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-bachelor opleiding
- Je hebt aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams; benoem ten minste één voorbeeld met uitdaging, rol en resultaat
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het formuleren van meerjarige afdelingsdoelen en het vertalen daarvan naar haalbare team- en individuele doelen. Licht dit duidelijk toe in je cv middels een aparte alinea.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams. Noem in je cv ten minste drie voorbeelden met daarbij de uitdaging, jouw rol en het resultaat.
- Je hebt ervaring met samenwerkingsprocessen waarbij je rekening houdt met de belangen van diverse stakeholders. Geef hiervan een voorbeeld in je cv.