Teamleider Beleid en Ondersteuning Watersystemen

Voor Waterschap Scheldestromen zoeken wij een Teamleider Beleid en Ondersteuning Watersystemen. Word jij ook een waterschapper?
Als waterschapper ben je een doener met de voeten, soms letterlijk, in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van het werk dat jij verricht. Jouw rol krijgt extra impact door de enorme uitdagingen van klimaatverandering, zoals zeespiegelstijging en de beschikbaarheid van zoetwater. Jij draagt bij aan de veiligheid van Zeeland en het welzijn van haar inwoners door samen met jouw collega’s te bouwen aan deze prachtige provincie.
Als teamleider Beleid & Ondersteuning van de afdeling Watersystemen werk jij samen met jouw team aan toekomstbestendig waterbeheer in Zeeland. Je hebt oog voor elk individu en stimuleert goede samenwerking.
Je pakt je rol op een inspirerende en coachende manier, zodat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Met oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker creëer je een prettige werksfeer. Samen met je team zet je je in voor de belangen en resultaten van het team en het waterschap. Je bouwt actief mee aan een toekomstbestendig waterschap. Je bent bestuurlijk sensitief en fungeert als gesprekspartner van de bestuurder. Je weet waar winst te behalen is op persoonlijk niveau én op teamontwikkeling. Je voelt aan wat jouw collega’s nodig hebben en haalt het beste in je medewerkers naar boven.
Jij gaat:

• Koers houden: Op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak je afspraken met je team over de gewenste doelen en resultaten.
• Samenwerking bevorderen tussen teams en bijvoorbeeld met andere overheden. Je maakt samen met collega’s goede (proces)afspraken en kijkt naar de grotere opgave, de rol en de taak die hierin nodig zijn.
• Goede gesprekken voeren: Je voert de jaarlijkse gesprekscyclus, waarbij je medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert.
• Samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief opvolgen.
• De teambegroting en managementrapportages opstellen en het teambudget bewaken op basis van de PDCA-cyclus.
• Opvolging geven aan maatschappelijke ontwikkelingen en je team betrekken bij de mogelijke gevolgen hiervan.

Team
Binnen de afdeling Watersystemen kom je terecht in de wereld van blauwalg tot bacterie en van wateroverlast tot watertekort. Jouw doel is het schoon en op peil houden van de waterlopen, zodat inwoners, recreanten, bedrijven, natuur, landbouw en steden optimaal kunnen genieten op een manier die rekening houdt met iedereen. Dit vereist het maken van complexe afwegingen. Niet te droog en niet te nat, natuurlijk waar het kan, kunstmatig waar het moet: jij helpt het delicate evenwicht te bewaren.
Competenties

• Je bent open, eerlijk en transparant. Daardoor creëer je een hecht team dat gebaseerd is op vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Je bent proactief en ondernemend en in staat om in korte tijd veel werk te verzetten.
• Je bent resultaatgericht en streeft ernaar om de organisatie- en teamdoelen te behalen.
• Je bent mensgericht: als teamleider Watersystemen geef je leiding aan een divers team en zorg jij dat jouw medewerkers in hun kracht staan.
• Je voelt mensen goed aan en weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel persoonlijke als organisatiedoelen te behalen.
• Je creëert een cultuur van vertrouwen en openheid waarmee je een hecht team ontwikkelt dat een hoge mate van verantwoordelijkheid heeft.

Jouw profiel

• Je beschikt over leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie binnen het waterbeheer of een aanverwante sector.
• Je hebt affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en weet deze te vertalen naar concrete acties binnen je team.
• Je bent communicatief vaardig en schakelt makkelijk tussen verschillende belanghebbenden.
• Je neemt initiatief, hebt oog voor ontwikkeling en weet anderen hierin mee te nemen.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een beleidsmatige omgeving
• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams, inclusief ten minste één voorbeeld met uitdaging, rol en resultaat
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het formuleren van meerjarige afdelingsdoelen en het vertalen hiervan naar haalbare team- en individuele doelen. Licht dit duidelijk toe in je cv middels een aparte alinea.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams. Vermeld hiervoor minimaal drie voorbeelden met de uitdaging, jouw rol en het resultaat.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij je rekening houdt met de belangen van diverse stakeholders. Geef hiervan een voorbeeld in je cv.