Teammanager Milieu

Voor Gemeente Amersfoort zoeken wij een Teammanager Milieu. Je werkt als verbindend leidinggevende binnen het team Milieu en focust op zowel de dagelijkse aansturing als het behalen van resultaten. Je hebt oog voor de mensen in je team, zorgt voor rust, aandacht en biedt begeleiding bij verandervraagstukken binnen de afdeling woon- en werkklimaat.

Binnen het team Milieu help je professionals het beste uit zichzelf te halen en zorg je dat hun resultaten aansluiten bij de doelen van de organisatie. Je geeft samen met collega-managers en het team vorm aan wendbaar, integraal en opgavegericht werken.

Jouw rol
Je werkt binnen de afdeling Woon- en Werkklimaat, die integraal beleid ontwikkelt en samenwerkt met andere afdelingen op het gebied van wonen, circulaire economie, cultuur en milieu. Daarnaast werkt het team Milieu mee aan diverse programma’s, projecten en brede gemeentelijke opgaven. Je komt terecht in een team van bevlogen professionals en richt je op het faciliteren van hun optimale functioneren.

Als manager ben je verantwoordelijk voor het uitzetten en bewaken van de koers, het gezamenlijk bereiken van resultaat en het stimuleren van integrale samenwerking, zowel binnen het eigen team als met andere teams en afdelingen. Jij helpt medewerkers bij het prioriteren en organiseren van hun werk en levert een actieve bijdrage aan de positionering van het team binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan het team Milieu en bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen.
• Je bewaakt integraliteit en prioriteert het werk binnen het team.
• Samen met de afdelingsmanager en je team bepaal en bewaak je het strategisch en tactisch beleid.
• Je ondersteunt een team van ongeveer 15 collega’s met een breed takenpakket rondom lucht, geluid, veiligheid, bodem, water, biodiversiteit en dierenwelzijn.
• Je werkt samen met adviseurs en collega’s van diverse afdelingen aan projecten door de hele organisatie heen.
• Je bent dagelijks aanspreekpunt en sparringpartner voor je medewerkers.
• Je toont een open houding, luistert goed en bent benaderbaar.
• Je coacht medewerkers met aandacht voor hun talenten en competenties.

Met wie werk je samen
Je werkt vanuit de afdeling Woon- en Werkklimaat en bent actief als teammanager voor het team Milieu. Je maakt deel uit van het MT van de afdeling met de afdelingsmanager en de teammanagers van Wonen, Cultuur & Economie en het Groene Huis. Er zijn wekelijkse overleggen met het MT en regelmatig met strategen binnen de afdeling. Daarnaast heb je overleg met directie, bestuur en andere afdelingen binnen de organisatie. In deze rol is het belangrijk dat je grotendeels fysiek op kantoor werkt.

Hier ga je aan de slag
Je werkt in Amersfoort, een groeiende stad met ruim 160.000 inwoners waar historie en vernieuwing samenkomen. Je ervaart een positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer waarin samenwerking centraal staat. Je krijgt volop ruimte om jouw rol en persoonlijke ontwikkeling zelf vorm te geven.

Jouw profiel

• Je hebt ervaring als leidinggevende met focus op coaching, verbinding en resultaat.
• Je bent sterk in het aansturen en begeleiden van professionals.
• Je hebt ervaring met strategisch en tactisch beleid binnen een integraal werkende organisatie.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet draagvlak te creëren.
• Je werkt graag samen en bouwt stevig aan samenwerkingsrelaties, zowel binnen als buiten het eigen team.
• Je bent flexibel, wendbaar en schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en niveaus.
• Je hebt affiniteit met de thema’s die binnen het team Milieu spelen.

Functie-eisen

• Je hebt een functie op WO-werk- en denkniveau. Daarnaast beschik je over de volgende competenties: Samenwerken – je bent sterk in verbinden, luistert goed en weet empathie in te zetten in het contact met je team. Je weet randvoorwaarden voor een goede samenwerking te scheppen en neemt actief verantwoordelijkheid voor het groepsproces. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van anderen, herkent talenten en helpt deze te benutten. Coachend leidinggeven – als coachend leidinggevende heb je een goed oog voor talenten van medewerkers en ben je in staat om te delegeren en verantwoordelijkheid en ruimte te geven. Je geeft uitdagende opdrachten die passen bij het ambitieniveau en talent van medewerkers en stimuleert hen in hun ontwikkeling. Tegelijkertijd verschaf je duidelijkheid, stimuleer je resultaatgericht werken en werk je vanuit opdrachten. Strategisch inzicht – je werkt vanuit onze opgaves aan de strategie van de afdeling. Je bepaalt samen met het MT de richting en vertaalt deze naar concrete doelen voor jouw teams. Vooruitkijken is belangrijk: je werkt in een dynamische omgeving en hebt te maken met veranderende wetgeving. Dit vraagt om een wendbare manier van werken van jou en je team. Jij bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen en weet hiernaar te handelen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – je hebt in je rol als teammanager regelmatig te maken met bestuur en raad. Het is belangrijk dat je de politiek-bestuurlijke dynamiek en de complexe, steeds veranderende omgeving kent, zowel binnen als buiten de organisatie. Je beseft wat de politieke wensen en richtingen zijn en hoe onze eigen vakinhoud van toegevoegde waarde is. Kortom, je bent niet alleen sensitief, maar handelt er ook naar. Resultaatgerichtheid – je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit en bewaak je dit.