Job Openings
Manager Externe en Interne Dienstverlening
About the job Manager Externe en Interne Dienstverlening
Voor Gemeente Doesburg zoeken wij een Manager Externe en Interne Dienstverlening.
Je werkt binnen een afdeling met diverse teams gericht op zowel externe als interne dienstverlening. De taken omvatten de klassieke PIOFAC-functies (zonder huisvesting), Inkoop, Publiekszaken en Belastingen. Hierbij zijn zowel de externe als interne klant belangrijke aandachtspunten.
Binnen deze afdeling ligt de focus de komende periode op het behouden en brengen van rust in het team, het verder aanbrengen van structuur en prioritering in het werk, het coachen en begeleiden van medewerkers en het overdragen van taken en rollen in de herindeling.
De opdracht voor de komende zes maanden bestaat uit:
Competenties
Organisatie
Je gaat aan de slag bij een kleine gemeente met ongeveer 11.000 inwoners.
Momenteel functioneert de gemeente zelfstandig, maar er wordt toegewerkt naar een herindeling met drie andere gemeenten tot één nieuwe gemeente van bijna 100.000 inwoners. Dit traject zal de komende jaren een belangrijke rol spelen in jouw werk.
De organisatie bestaat uit vier afdelingen met daarbinnen teams. Vanuit deze teams wordt samengewerkt aan een goede dienstverlening voor inwoners en collega’s. Er wordt samengewerkt, elkaar geholpen, gesparred, bevragen en geadviseerd. De verantwoordelijkheid ligt laag binnen de organisatie, de lijnen zijn kort en de sfeer is informeel.
Je krijgt de kans om alles uit jezelf te halen, jouw werk zelf te regisseren en een breed takenpakket op te pakken.
Jouw profiel
Je werkt binnen een afdeling met diverse teams gericht op zowel externe als interne dienstverlening. De taken omvatten de klassieke PIOFAC-functies (zonder huisvesting), Inkoop, Publiekszaken en Belastingen. Hierbij zijn zowel de externe als interne klant belangrijke aandachtspunten.
Binnen deze afdeling ligt de focus de komende periode op het behouden en brengen van rust in het team, het verder aanbrengen van structuur en prioritering in het werk, het coachen en begeleiden van medewerkers en het overdragen van taken en rollen in de herindeling.
De opdracht voor de komende zes maanden bestaat uit:
- het direct leidinggeven aan de medewerkers van de afdeling;
- het actief meewerken aan de herindeling en overkoepelende afdelingszaken vanuit jouw MT-rol;
- het uitvoeren van concrete samenwerkingsopgaven en invlechtopgaven in het kader van de herindeling, zoals voor DIV, Inkoop en HR.
Competenties
- Richting geven
- Sensitief naar mens en context
- Samenwerken
- Vernieuwing en ontwikkeling stimuleren
- Resultaatgericht
- Stevig in de schoenen staan
Organisatie
Je gaat aan de slag bij een kleine gemeente met ongeveer 11.000 inwoners.
Momenteel functioneert de gemeente zelfstandig, maar er wordt toegewerkt naar een herindeling met drie andere gemeenten tot één nieuwe gemeente van bijna 100.000 inwoners. Dit traject zal de komende jaren een belangrijke rol spelen in jouw werk.
De organisatie bestaat uit vier afdelingen met daarbinnen teams. Vanuit deze teams wordt samengewerkt aan een goede dienstverlening voor inwoners en collega’s. Er wordt samengewerkt, elkaar geholpen, gesparred, bevragen en geadviseerd. De verantwoordelijkheid ligt laag binnen de organisatie, de lijnen zijn kort en de sfeer is informeel.
Je krijgt de kans om alles uit jezelf te halen, jouw werk zelf te regisseren en een breed takenpakket op te pakken.
Jouw profiel
- Je beschikt over leidinggevende ervaring binnen vergelijkbare afdelingen
- Je bent organisatorisch sterk en weet structuur aan te brengen
- Je bent in staat medewerkers te coachen en te begeleiden tijdens veranderingen
- Je hebt affiniteit met herindelings- en verandertrajecten
- Je communiceert makkelijk en schakelt snel tussen verschillende niveaus