Teammanager Beleid Volksgezondheid

Voor Gemeente Utrecht zoeken wij een Teammanager Beleid Volksgezondheid. Utrecht heeft jou nodig!

Volksgezondheid in Utrecht beschermt en bevordert de gezondheid en het welzijn van alle Utrechters, met speciale aandacht voor inwoners met gezondheidsachterstanden. Je werkt mee aan deze missie door je in te zetten voor de jeugdgezondheidszorg, medische zorg voor dak- en thuislozen, en het duurzaam verankeren van gezondheid en welzijn in het beleid van de gemeente. Je draagt bij aan thema’s als gezonde voeding, mentale gezondheid en verslavingspreventie, én aan de aanpak van grondoorzaken van gezondheid zoals bestaanszekerheid en een gezonde leefomgeving.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20 beleidsadviseurs binnen het organisatieonderdeel Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht tijdens een periode van organisatiestructuurwijziging.
• Je verzorgt reguliere HRM-taken, zoals werving en selectie, het voeren van functioneringsgesprekken en ziekteverzuimbegeleiding.
• Je vervult teamleiderstaken op het gebied van coaching en teambuilding.
• Je bent inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor vijf dossiers binnen het volksgezondheidsbeleid: mentale gezondheid, gezond ouder worden, bestaanszekerheid, vaccinatiebeleid en kansrijke start. Bij elk van deze dossiers is een senior beleidsadviseur de trekker en stuurt functioneel de andere beleidsadviseurs binnen het dossier aan.
• De overige dossiers binnen het volksgezondheidsbeleid vallen onder de verantwoordelijkheid van andere managers; de trekkers (senior beleidsadviseurs) van deze dossiers maken wel deel uit van jouw team, maar je stuurt hen niet inhoudelijk aan.
• Je beweegt mee in een veranderende organisatiestructuur en ondersteunt en faciliteert je team bij deze veranderingen.

Jouw profiel

• Je beschikt over ruime ervaring als leidinggevende binnen een beleidsmatige omgeving.
• Je hebt affiniteit met volksgezondheid en het werken binnen een gemeentelijke context.
• Je kunt goed schakelen in een dynamische en veranderende organisatie.
• Je weet medewerkers te motiveren en te begeleiden in hun professionele ontwikkeling.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen te verbinden.
• Je hebt inzicht in HRM-processen en ervaring met teamontwikkeling.