Plaatsvervangend HR Manager

Voor het Ministerie van Economische Zaken zoeken wij een Plaatsvervangend HR Manager. Je werkt als plv. HR Manager (Recruitment en Support) met een duidelijke focus op personeelsverantwoordelijkheid, teamontwikkeling en het optimaliseren van HR-processen. In deze rol ben jij een belangrijke schakel binnen het HR-team bij de opdrachtgever, met oog voor zowel de strategische als operationele kant van personeelszaken. De opdrachtgever zoekt een professional met passie voor recruitment en HRM-ondersteuning, die daarnaast de HR Manager kan vervangen tijdens verlof of ziekte.

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen van de medewerkers van de teams Recruitment en Support, en vervang je de HR Manager bij afwezigheid. Jouw teams maken onderdeel uit van de afdeling HR. HR bestaat daarnaast uit HR-advies en organisatie-advies en valt onder de manager HR. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de teams en van de HR-afdeling als geheel en pakt strategische HR-vraagstukken op. Daarnaast fungeer je als rechterhand van de HR Manager en neem je diens taken over bij afwezigheid op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je rapporteert aan de HR Manager en geeft hiërarchisch leiding (P-verantwoordelijkheid) aan de medewerkers van de afdelingen Recruitment en Support (circa 10 medewerkers).

Werkzaamheden

• Leidinggeven & Coaching: Je bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en het welzijn van de medewerkers van Recruitment en Support, inclusief de volledige personeelscyclus (werving, selectie, beoordeling, verzuim en ontwikkeling).
• Ontwikkeling van teams en afdeling: Je draagt bij aan de doorontwikkeling van teams en afdeling, inclusief coördinatie van ondersteunende HR-functies binnen het HR-team in het kader van de brede doorontwikkeling van HRM.
• Inhoudelijke coördinatie: Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor de Recruitment Coördinator; je bewaakt de kwaliteit van de ondersteunende HR-dienstverlening; je optimaliseert instroom- en administratieve processen; en je bewaakt KPI's en service levels.
• Plaatsvervanging: Je functioneert als rechterhand van de HR Manager en vervangt deze bij afwezigheid op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

De opdrachtgever bevindt zich in een verandertraject met meer aandacht voor sturing en beheersing en groei door nieuwe taken. De afdeling HR groeit in omvang en takenpakket, waardoor de span of control van de manager HR te groot is geworden. Er wordt gewerkt aan een visie op een toekomstbestendige HR-organisatie. Om de manager in de tussentijd te ontlasten, is gekozen voor een tijdelijke functie van plv. HR-manager (naast een tijdelijke functie van coördinator/beleidsadviseur HR). Samen vorm je met de HR Manager een tijdelijk mini-MT dat de afdeling aanstuurt.

Competenties

• Strategisch
• Analytisch
• Hands-on mentaliteit
• Veranderkracht
• Coachend leider
• Data gedreven

Organisatie
De Autoriteit Consument & Markt (ACM) is een toezichthouder die in 2013 is ontstaan uit een fusie tussen De Consumentenautoriteit, Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) en de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA). ACM ziet erop toe dat bedrijven eerlijk concurreren en beschermt consumentenbelangen. De missie is kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten te bevorderen door probleemoplossend te werken. ACM is een zelfstandig bestuursorgaan en komt onafhankelijk en zelfstandig tot besluiten. Het Ministerie van Economische Zaken is politiek verantwoordelijk voor het beleid en de wetgeving en bepaalt de kaders waarbinnen ACM opereert. Met ruim 800 collega's zet ACM zich op onafhankelijke en professionele wijze in voor consumenten en bedrijven. De organisatie is plat en overzichtelijk, met negen directies: Mededinging, Consumenten, Toezicht Energie, Zorg, Telecom Vervoer en Post, Juridische Zaken, Directie i-domein, het Economisch Bureau, Bedrijfsvoering en Bestuur Beleid, Taskforce Data en Algoritmen en Communicatie.

Jouw profiel
Je herkent jezelf in de genoemde competenties en brengt aantoonbare ervaring mee op het gebied van HR, recruitment en teamleiding. Je bent in staat om zowel strategisch als hands-on te schakelen en weet teams te enthousiasmeren en verder te ontwikkelen binnen een veranderende organisatie.

Functie-eisen

• Je beschikt over een HBO-diploma
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende met P-verantwoordelijkheid, onderbouwd met concrete projecten en jouw rol hierin
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het P-domein, onderbouwd met concrete projecten en jouw rol hierin

Functie-wensen

• Je hebt bijgedragen aan strategische HR-vraagstukken zoals SPP, doorontwikkeling van de afdeling HR en beleidsontwikkeling op strategische thema's als duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en P-cyclus, ondersteund door concrete projecten en jouw rol daarin.
• Je hebt kennis van en ervaring met HR- en recruitmentprocessen, inclusief HR-ondersteuning, en je hebt ervaring met het verbeteren hiervan, bijvoorbeeld door een betere aansluiting te realiseren tussen backoffice en advieswerkzaamheden en processen leaner te maken, onderbouwd met concrete projecten en jouw rol daarin.
• Je hebt aantoonbare ervaring met coachend leiderschap, ondersteund door concrete projecten en jouw rol daarin.