HR Business Partner

Aufgaben

• Selbständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereiches in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt.
• Administrative Personalarbeit (Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeugnissen, Beurteilungen, usw.)
• Vorbereitung und Umsetzung von Unterlagen und Zeitplänen für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, Koordination mit funktionsübergreifenden Abteilungen, um den ersten Tag so angenehm wie möglich zu gestalten
• Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften in allen Fragen des Personalwesens und des Arbeitsrechts
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und Bereitstellung von Leitlinien für den Geschäftsbetrieb
• Unterstützung bei der Verwaltung von Sozialleistungen, Vergütungen und Leistungsprogrammen
• Leitung von HR-Projekten und Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen
• Rekrutierungsmanagement und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Personalbeschaffung
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen,
• Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Bonus- und Prämienzahlungen, Urlaubs- und Krankengeld,
• Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Zielen und -Systemen, einschließlich Kennzahlen, Abfragen und laufenden Berichten für den Bedarf des Unternehmens
• Unterstützung bei globalen Projekten

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen
• Einschlägige Berufserfahrung in der betrieblichen Personalarbeit
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz
• Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung
• Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Kenntnisse der gängigen HR-Systeme (Zeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung DATEV/SAP) von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Freude an der Arbeit im Team und an einer agilen Arbeitsweise