HR Business Partner

Aufgaben und Zuständigkeiten:

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften
• Sicherstellung der Personalbetreuungsprozesse am Standort
• Personalmarketing und -beschaffung
• Kommunikation mit Betriebsrat und Vorgesetzten
• Beratung der Abteilungen in grundsätzlichen Fragen der Personalpolitik
• Führen von Mitarbeitergesprächen und Vorschlagen bzw. Umsetzen von Lösungen
• Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden/Entscheidungsträgern
• Unterstützung bei der Standardisierung und Verbesserung von Prozessen im HR-Bereich
• Durchführen von HR-Projekten
• HR-Controlling
• Erstellen von Funktionsprofilen in Absprache mit den Vorgesetzten und deren Auswertung

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zusätzlich 2-jährige Spezialausbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau - (IHK)).
• Alternativ dazu: Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Gute Englischkenntnisse
• Sehr gute Computerkenntnisse (MS-Office, SAP, ...)
• Spezielle Kenntnisse sind erforderlich (Sozialrecht, Arbeitsrecht, Tarifrecht, ...)
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement und Projektcontrolling