HR Business Partner

Aufgaben:

• Teamentwicklung und Coaching von Führungskräften und Talenten 
• Talent Management und Rekrutierung (inkl. Talent Acquisition) 
• Leistungsmanagement Personalplanung und Vergütungsmanagement
• Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften zu allen HR-Themen Personaladministration: Erstellen von Arbeits- und Aufhebungsverträgen, Lohnabrechnungen und Kündigungen, Onboarding und Offboarding Mitarbeit in HR-Projekten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien 

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung/Weiterbildung und Berufserfahrung 
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen
• Erfahrung in der Arbeit mit dem Betriebsrat
• Effiziente, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise 
• Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (Wort und Schrift) in Deutsch und Englisch runden das Profil ab