Sobre o trabalho Analista de Remuneração & Orçamento Sênior
SOBRE A OPORTUNIDADE
Empresa brasileira de tecnologia aplicada à mobilidade, especializada em soluções de pagamentos automáticos e gestão de acesso em rodovias, estacionamentos e parceiros urbanos.
Com foco em crescimento e melhoria contínua, buscamos uma pessoa Analista de Remuneração & Benefícios Sênior para apoiar a evolução das práticas de gestão de pessoal. Esta posição é estratégica para sustentar o momento de expansão da empresa, trazendo visão analítica, domínio técnico e capacidade de estruturar processos em um ambiente dinâmico e em transformação.
ATENÇÃO!
Essa oportunidade é para atuar no modelo Híbrido (1 a 2 vezes por semana presencial na Vila Olímpia)
RESPONSABILIDADES & ATIVIDADES
Gestão de Remuneração:
- Conduzir análises de cargos e salários, revisões de tabelas salariais e estudos de movimentações.
- Estruturar e acompanhar políticas de remuneração fixa e variável (ICP e ILP), garantindo alinhamento com a estratégia organizacional.
- Apoiar na revisão da arquitetura de cargos e modelos de pesagem.
Orçamento e Indicadores:
- Elaborar e monitorar o orçamento de pessoal, assegurando previsibilidade e controle dos impactos na folha.
- Acompanhar o forecast mensal de pessoas e custos, em parceria com a área Financeira.
- Produzir relatórios e dashboards de acompanhamento de indicadores de remuneração, engajamento e eficiência de custos.
Automatização e Processos:
- Liderar iniciativas de automação e padronização de processos da área de remuneração, utilizando Excel e Power BI.
- Implementar melhorias contínuas, trazendo benchmark de mercado e melhores práticas
Engajamento e Desenvolvimento Interno:
- Atuar como referência técnica no time, sendo o ponto focal para o tema na organização.
- Contribuir para projetos de engajamento e retenção.
- Ser um agente ativo de transformação, ajudando a construir um RH mais consultivo e estratégico.
PRECISAMOS DE ALGUÉM COM
- Graduação Completa em Engenharia, Estatística, Economia, Administração ou áreas correlatas; Pós-Graduação e/ou MBA serão considerados um diferencial.
- Experiência sólida em Remuneração, incluindo:
- Estrutura de cargos e salários.
- Revisão e gestão de tabelas salariais.
- Incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP).
- Orçamento de pessoal e controle de custos de RH.
- Excel avançado (modelagens, simulações, análises de grandes bases).
- Power BI avançado, com experiência em construção de dashboards e relatórios gerenciais.
- Experiência em ambientes dinâmicos, com mudanças frequentes e necessidade de adaptação.
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ
- Comunicação estruturada baseada em fatos e dados
- Pragmatismo para resolução de problemas
- Perfil colaborativo para apoiar o time na construção de soluções
- Indignação construtiva
- Liderança por influência
BENEFÍCIOS & VANTAGENS
- Modelo de contrato CLT
- Vale Transporte
- Vale Refeição (Restaurantes) / Vale Alimentação (Supermercados)
- Convênio médico e odontológico
- Auxílio Home Office
- Seguro de Vida
- PLR Participação nos Lucros e Resultados (Mediante resultados do banco)
- Licença maternidade e paternidade estendidas
- Auxílio Creche / Babá
- Incentivo a estudos
- Wellhub
- + Algumas vantagens que você pode conhecer durante o processo.
CONHEÇA O NOSSO PROCESSO
O processo seletivo se inicia na candidatura.
O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe, nosso time dedicado a candidate experience está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura.
Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail e/ou WhatsApp, e os feedbacks acontecem em tempo real.
Se encaixou na vaga? Candidate-se no botão abaixo. Conhece alguém com o perfil? Então compartilhe!