HR BP Sênior

Sobre a oportunidade:

Nosso cliente é uma Fintech em crescimento, e buscamos um(a) HRBP experiente para atuar de forma estratégica com a liderança e apoiar no desenvolvimento de práticas de RH alinhadas aos objetivos de negócios de um ecossistema de quatro empresas. O papel exigirá um perfil altamente analítico, focado em resultados e com habilidades de comunicação estruturada, capaz de fornecer consultoria de RH personalizada para um total de 25 líderes (incluindo executivos e gestores de diferentes níveis).

ATENÇÃO!

Trabalho híbrido São Paulo, SP (escritório localizado na Vila Olímpia)

Responsabilidades:

• Consultoria de RH: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo orientações sobre políticas, procedimentos e melhores práticas de RH que atendam às necessidades do negócio.
• Tomada de Decisão Estratégica: Fornecer insights baseados em dados de RH, apoiando a liderança em decisões estratégicas de alto impacto.
• Gestão de Talentos: Apoiar gestores na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, com foco na criação de equipes de alto desempenho.
• Desenvolvimento Organizacional: Planejar e implementar programas de desenvolvimento organizacional que alinhem a força de trabalho com os objetivos estratégicos da empresa.
• Engajamento e Satisfação: Desenvolver e implementar estratégias para promover o engajamento, a motivação e a satisfação dos colaboradores, em colaboração com as lideranças.
• Gestão de Desempenho: Conduzir e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, garantindo feedback contínuo e desenvolvimento dos colaboradores.
• Resolução de Conflitos: Atuar como mediador(a) e facilitador(a) de conflitos, apoiando na resolução de questões internas de forma assertiva e construtiva.
• Compliance de RH: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação e normas vigentes.
• Recrutamento e Seleção: Apoiar nas etapas de recrutamento e seleção, incluindo a condução de entrevistas e acompanhamento do onboarding.
• Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e de eNPS, além de desenvolver ações de melhoria baseadas nos resultados.
• Cultura Organizacional: Implementar iniciativas que fortaleçam a cultura da empresa, através de ações de endomarketing e revisões de missão, visão e valores.

Precisamos de alguém com:

• Formação acadêmica completa. Pós-graduação e/ou MBA serão considerados um diferencial;
• Experiência sólida e comprovada como HRBP, preferencialmente em empresas de Tecnologia ou meios de pagamento;
• Experiência sólida em ambientes ágeis e dinâmicos, com capacidade de adaptação a mudanças rápidas;
• Disponibilidade para viagens periódicas.

O que esperamos de você:

• Comunicação estruturada baseada em fatos e dados;
• Pragmatismo para resolução de problemas;
• Perfil colaborativo para apoiar o time na construção de soluções;
  Familiaridade com metodologias ágeis;
• Indignação construtiva.

Benefícios:

• Modelo de contrato PJ;
• PTO (Paid time-off) 30 dias

Conheça o nosso processo

O processo seletivo se inicia na candidatura.

O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe, nosso time dedicado a candidate experience está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura.

Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail e/ou WhatsApp, e os feedbacks acontecem em tempo real.

Se encaixou na vaga? Candidate-se no botão abaixo. Conhece alguém com o perfil? Então compartilhe!

Acompanhe a Integrity no Site, Facebook, Instagram e LinkedIn!