Analista de Remuneraciones (BUK) y Recursos Humanos

Cargo:Analista de Remuneraciones (BUK) y Recursos Humanos

Objetivo del Cargo:

Garantizar la correcta gestión de los procesos relacionados con el área de recursos humanos, desde la contratación hasta la desvinculación de colaboradores, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y contribuyendo al desarrollo organizacional a través del reclutamiento, selección, gestión de remuneraciones, capacitación y evaluación del personal.

Responsabilidades:

• Realizar el proceso de liquidaciones de sueldo completo, así como también todo lo relacionado con el cumplimiento de obligaciones laborales (generación de contratos, anexos de contratos, finiquitos, tramitación de licencias médicas, etc.).
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, coordinar las acciones de incorporación (documentación de ingreso e inducción), haciéndose cargo de gestionar el registro y control de la documentación y los hitos normados.
• Gestionar el registro y control de la documentación durante todo el ciclo del colaborador en la Asociación (contratos, anexos, renovaciones, ajustes de IPC, liquidaciones, entrega de beneficios monetarios y no monetarios, desvinculación e información del personal).
• Elaborar informes relacionados con la gestión de personas (compensaciones y beneficios monetarios tales como licencias médicas, horas extras, costo de ausentismo, etc.).
• Gestionar el proceso de evaluación de desempeño, sus mejoras, su frecuencia y mantener actualizada la documentación asociada a competencias. Elaborar informes de gestión del desempeño y fomentar el uso de las herramientas de seguimiento de objetivos, planes de acción, amonestaciones y acciones disciplinarias y brechas de capacitación.
• Controlar el proceso de capacitación tanto externa como interna (planificación, ejecución, control con indicadores de gestión, evaluación de eficacia, propuestas de mejora).
• Gestionar el contenido de la Intranet con todas las áreas involucradas.
• Coordinar la aplicación de encuestas de ética empresarial, riesgos psicosociales, clima ético y preparar las gantts de seguimiento a los planes de acción correspondientes.
• Controlar el plan anual de prevención de riesgos y gestionar el Comité paritario (ejecutar actividades relacionadas con seguridad física y requerimientos del comité paritario aprobadas).
• Mantener actualizada la documentación de procesos del área de gestión de personas (políticas, procedimientos, documentos internos, manuales, descriptores de cargo) y preparar evidencias para las auditorías del Sistema de Gestión Integrado y para el Control de Riesgo Operacional.
• Cumplir con las políticas y procedimientos del sistema de gestión integrado (SGI) e identificar las necesidades de recursos. Implementar las acciones correctivas definidas e informar oportunamente respecto de no conformidades que puedan afectar el funcionamiento y operación del sistema. Participar en las charlas de capacitación y sensibilización.

Requisitos:

• Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
• Experiencia procesando remuneraciones en plataforma BUK.(Excluyente)
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativa vigente.
• Habilidades para la elaboración de informes y análisis de datos.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Desable experiencia trabajando con  de Sistemas de Gestión basados en Norma ISO