Analista Senior de Personas

Cargo: Analista Senior de Personas

Objetivo del Cargo:

Será responsable de liderar y ejecutar diversas funciones dentro del área de recursos humanos, incluyendo el manejo y procesamiento de remuneraciones a través de la plataforma Buk, supervisión de vacaciones, licencias médicas, asistencia, evaluación de desempeño, reclutamiento y selección. Además, se espera que este profesional tenga un dominio destacado para la generación de reportes y análisis. Su rol también implicará la coordinación y liderazgo en la implementación de nuevos proyectos, así como la capacidad para dirigir equipos y mantener una comunicación fluida con otras áreas y terceros, contribuyendo así al éxito y la efectividad de la organización.

Principales Tareas:

• Administrar el sistema de remuneraciones utilizando la plataforma Buk, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos.
• Realizar análisis comparativos y proyecciones salariales según las políticas y objetivos de la asociación.
• Supervisar y mantener registros actualizados de vacaciones, licencias médicas y asistencia del personal.
• Coordinar con los departamentos pertinentes para garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos en términos de ausencias y presencias.
• Coordinar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando que sea justo, objetivo y alineado con los objetivos organizacionales.
• Proporcionar retroalimentación y apoyo a los empleados y supervisores en el desarrollo de planes de mejora.
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento y técnicas de evaluación para atraer y seleccionar candidatos calificados.
• Utilizar habilidades avanzadas de Excel para generar reportes, análisis y métricas relacionadas con el área de recursos humanos.
• Presentar información clara y precisa para respaldar la toma de decisiones estratégicas.
• Dirigir la implementación de proyectos como gestión de clima laboral, experiencia del empleado,  desde la planificación hasta la comunicación de resultados.
• Actuar como contraparte en la coordinación con otras áreas y clientes, asegurando una comunicación efectiva y el cumplimiento de los compromisos.

Requisitos:

• Profesional de carreras como Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o similar.
• Experiencia comprobada de al menos 5 añosen funciones similares dentro del área de recursos humanos.
• Conocimiento sólido en el manejo de plataformas de remuneraciones, idealmente de la plataforma Buk y sus diferentes módulos.
• Excelente dominio de Excel para la generación de reportes y análisis de datos.
• Habilidades demostradas en liderazgo, gestión de equipos y coordinación entre áreas y asociados.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, con iniciativa y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.