Analista Senior de Selección y Desarrollo Organizacional

Analista Senior de Selección y Desarrollo Organizacional

Objetivo del Cargo:

Asegurar la identificación y atracción de talento altamente calificado para la empresa , además de liderar iniciativas de Desarrollo Organizacional que impulsen el crecimiento de colaboradores y capacidades organizacionales.

Principales Funciones:

• Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de candidatos alineados con la cultura y valores de la empresa.
• Gestionar todo el ciclo de selección, desde la publicación de vacantes hasta la oferta de empleo, manteniendo altos estándares de eficiencia y calidad.
• Utilizar indicadores de selección para evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento.
• Diseñar e implementar programas y proyectos de desarrollo organizacional que promuevan el crecimiento y la retención del talento.
• Colaborar con los líderes de la organización para identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo personalizados.
• Presentar de manera efectiva informes y status de los procesos de selección y proyectos de desarrollo a todos los niveles de la organización.
• Fortalecer la marca empleadora, desarrollando estrategias de posicionamiento en el mercado laboral y participando en eventos y ferias de empleo.
• Gestionar publicaciones en plataformas y redes sociales para promover la imagen de la empresa como empleador de elección.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en roles similares, preferiblemente en la industria financiera.
• Conocimiento profundo de fuentes de reclutamiento y manejo de indicadores de selección.
• Certificación en Selección de Personal y/o Desarrollo Organizacional deseable.
• Habilidad para manejar datos y utilizar herramientas como Power BI para la presentación de informes.
• Conocimiento del negocio y capacidad para entender las necesidades de la empresa.