UN (1) HR GENERALIST BILINGUE

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste d'Assistant d'Assistant RH sera rattaché à la Direction Générale.

MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales missions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

• Fournir des services en ressources humaines, y compris la formation et le
• développement, avec un accent particulier sur le conseil, la liaison et l'influence en
• matière de RH et de formation pour soutenir la performance des restaurants;
• Appliquer les programmes et outils de développement des compétences pour exécuter les processus et disciplines dans l'ensemble du marché, contribuant ainsi à développer les capacités nécessaires pour gérer des restaurants performants ;
• Les responsabilités incluent l'alignement des compétences sur les priorités de l'entreprise, le recrutement et la rétention, la formation et le développement des équipes, ainsi que la gestion de la performance.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Assistant RH - H/F

Les responsabilités et principales fonctions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Gestion des Talents

• Apporter une assistance et des orientations pour le développement des employés via des processus de gestion de la performance, y compris la mise en œuvre des évaluations de performance et des plans de développement individuel ;
• Gérer le recrutement, la sélection et le placement, notamment l'évaluation de la préparation au recrutement, la publicité, la présélection, les entretiens, la gestion des réponses, les offres d'emploi et la nomination des candidats adaptés ;
• Mettre en œuvre des plans de ressources via la planification des effectifs et des plans de formation ;
• Gérer les programmes de reconnaissance et de récompenses ;
• Fournir un coaching sur l'exécution des Conseils de Révision (Board of Review).

Création de l'Engagement

• Mettre en œuvre des enquêtes d'engagement et élaborer des plans d'action efficaces en réponse aux résultats ;
• Promouvoir la culture "How We Win Together" et les initiatives culturelles de l'entreprise pour renforcer le travail d'équipe et le moral des employés.

Renforcement des Compétences

• Faciliter un transfert efficace des connaissances et des compétences à travers des méthodes de formation appropriées ;
• Réaliser des visites en restaurant pour identifier les écarts, appliquer le processus FEED (Connecter, Expliquer, Explorer, Agir) et résoudre les problèmes dépassant le cadre d'un restaurant spécifique ;
• Évaluer les compétences au sein des restaurants, fournir des retours et élaborer des plans daction pour combler les lacunes ;
• Maintenir à jour toutes les informations liées au développement des compétences.
• Superviser les niveaux de certification requis.

Efficacité Organisationnelle

• Aligner les activités RH/Formation sur les priorités de l'entreprise ;
• Maintenir les systèmes RH pour garantir leur efficacité ;
• Servir d'expert technique RH pour gérer les problèmes sensibles de relations employés, en garantissant la conformité aux lois sur l'emploi ;
• Superviser les aspects de santé et sécurité au travail et assurer la conformité aux normes légales ;
• Promouvoir l'application cohérente des politiques et procédures pour garantir un traitement équitable de tous les employés ;
• Gérer les tâches administratives liées aux fonds de pension et aux mutuelles, y compris les inscriptions et résiliations.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan, Cote d' Ivoire.

FORMATION

Assistant RH - H/F

Être titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines, marketing, ou équivalent ;

Justifier d'un minimum de 2 années d'expérience à un poste similaire.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, QUALITES RECHERCHES

• Capacité à parler, lire et écrire couramment en anglais ;
• Maîtrise de l'informatique ;
• Planification et Organisation.

Compétences comportementales

• Réactivité et proactivité dans la résolution des problèmes ;
• Discrétion et respect de la confidentialité.