UN (1) STAGIAIRE CHARGE(E) DE PROJETS RH - H/F

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

• Le stagiaire RH sera sous la supervision du Responsable Recrutement.

MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

MISSIONS

Stagiaire Chargé(e) de Projets RH - H/F

La principale mission du titulaire du poste se résume à la tache suivante :

• Assister le recruteur dans la production des prestations de recrutement et apporter un soutien administratif à toute action en lien avec l'ensemble des activités de l'entreprise.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Stagiaire Chargé(e) de Projets RH - H/F

Les responsabilités et principales fonctions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

• Recueillir le besoin en recrutement du client par téléphone ou en présentiel ;
• Rédiger et adresser au client une offre de service complète qui définit la méthodologie et les conditions financières ;
• Rédiger et poster les annonces sur LinkedIn, sur le site internet de l'entreprise et autre support défini ;
• Cibler et identifier les profils sur LinkedIn ;
• Gérer le flux de candidatures (tri des CV) ;
• Suivre le process auprès du client, de la présentation des candidatures jusqu'à la finalisation de la mission ;
• Rédiger les contrats des consultants partenaires ;
• Etablir la facturation clients et les règlements fournisseurs;
• Obtenir et collecter toute information susceptible d'agir sur le résultat de l'entreprise, la traduire en éléments financiers;
• Constituer les dossiers CNPS ;
• Gérer la base de donnée et l'alimenter avec de nouveaux CVS ;
• Effectuer une veille économique dans les environnements de spécialisation du Cabinet.

LOCALISATION

• Le poste est basé à Abidjan, Cote d'Ivoire.

FORMATION

Stagiaire Chargé(e) de Projets RH - H/F

• Être titulaire d'un BAC+ 2/3/4/ en RH, Psychologie du travail, gestion des Ressources Humaines ou tout autre domaine pertinent ou équivalent.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, COMPETENCES

Stagiaire Chargé(e) de Projets RH - H/F

COMPETENCES

• Gestion administrative du personnel ;
• Recrutement et sélection des candidats ;
• Utilisation des outils et logiciels RH ;
• Veille juridique et droit du travail ;
• Organisation et suivi des formations.

QUALITES

• Travail en équipe;
• Polyvalence;
• Flexibilité et souplesse d'esprit, agilité;
• Rigueur et organisation;
• Adaptabilité et flexibilité;
• Communication orale et écrite;
• Honnêteté et discrétion;
• Générosité et disponibilité.