UN (1) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste de Responsable des Ressources Humaines sera rattaché à la Direction Générale.

MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les responsabilités et principales fonctions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Gestion Administrative du Personnel

• Superviser la gestion administrative des salariés (contrats de travail, dossiers individuels, gestion des absences, etc.) ;
• Assurer la conformité avec la législation du travail et les conventions collectives ;
• Gérer les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs (recrutement, intégration, licenciements, départs volontaires, etc.).

Développement des Compétences et Formation

• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel ;
• Organiser et suivre la mise en œuvre des actions de formation ;
• Développer les compétences des collaborateurs en fonction des évolutions technologiques et des besoins de l'entreprise.

Gestion des Relations Sociales

• Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel ;
• Préparer et animer les réunions avec les délégués du personnel et le comité d'entreprise ;
• Gérer les conflits individuels et collectifs en veillant à maintenir un climat social apaisé.

Politique de Rémunération et Avantages Sociaux

• Proposer et mettre en place une politique de rémunération équitable et motivante ;
• Gérer les augmentations salariales, les primes, et les avantages sociaux ;
• Assurer la mise à jour des fiches de paie et des déclarations sociales.

Santé et Sécurité au Travail

• Mettre en place les mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité des collaborateurs sur les chantiers ;
• Assurer le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
• Organiser des sessions de formation et de sensibilisation à la sécurité.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan, Côte d'Ivoire.

FORMATION

• Être titulaire d'un BAC+4/5 option Gestion des ressources humaines, Droit, Gestion comptable ou financière ;
• Justifier d'un minimum de 5 années d'expérience professionnelle à un poste similaire.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, QUALITES RECHERCHES

COMPETENCES REQUISES

• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives ;
• Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de paie ;
• Compétences en gestion de projet et en conduite du changement.