UN (1) CHARGÉ DÉVELOPPEMENT RH - H/F

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste de Chargé de projets RH sera rattaché à la Direction Générale.

MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales fonctions et responsabilité du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Gestion des projets

• Identifier les sources doptimisation des outils et processus de gestion des ressources Humaines ;
• Rédiger les notes de cadrage relatives aux différents projets doptimisation identifiés ;
• Piloter lensemble des étapes de la réalisation des projets ;
• Assurer la production des livrables et préparer leur mise en oeuvre ;
• Faire le bilan de la mise en oeuvre et procéder aux ajustements si nécessaire;
• Superviser le déploiement et lamélioration des fonctionnalités du SIRH (Reporting Formation etc.).

Optimisation des process RH

• Veiller à la promotion et à la valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, afin d'attirer, de recruter et de fidéliser les talents en collaboration avec le marketing ;

Marque employeur

• Veiller à la promotion et à la valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, afin d'attirer, de recruter et de fidéliser les talents en collaboration avec le marketing ;
• Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de marque employeur en collaboration avec le marketing ;
• Analyser et comprendre les besoins en recrutement pour adapter la communication de la marque employeur ;
• Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes d'emploi pour maximiser la visibilité et l'attractivité ;
• Créer et diffuser des contenus engageants (articles, vidéos, infographies) qui reflètent la culture et les valeurs de l'entreprise ;
• Organiser des événements de recrutement et des campagnes de communication interne pour renforcer l'engagement des employés ;
• Initier et signer des partenariats stratégiques avec des écoles et universités afin d'identifier et d'attirer les talents émergents ;
• Suivre les tendances du marché et les meilleures pratiques pour rester compétitif.

Analyse de données

• Conduite d'enquêtes de satisfaction : Développer et mettre en oeuvre des enquêtes pour évaluer la satisfaction des employés et des candidats, afin d'identifier les domaines d'amélioration ;
• Analyse et sondages : Effectuer des analyses ponctuelles sur des thématiques spécifiques liées à la stratégie RH pour lamélioration de la qualité de vie au travail ;
• Élaboration du bilan social : Préparer le bilan social annuel, en rassemblant et analysant les données relatives aux conditions de travail, à la formation, et aux relations sociales ;
• Analyse de données pour la prise de décision : Utiliser des méthodes d'analyse de données avancées pour fournir des insights qui aideront à la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines ;

Gestion des conflits dintérêts ;

• Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail, telles que des programmes de santé et de bien-être, des politiques de travail flexible, et des activités de team-building ;
• Encourager une culture d'entreprise positive et inclusive.

Développement RH

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement RH en cohérence avec les orientations stratégie de lentreprise ;
• Contribuer à la gestion des talents et des carrières : plans de succession, mobilité interne, accompagnement des évolutions professionnelles ;
• Mettre en place des outils de suivi et reporting RH pour mesurer lefficacité des actions.
• Activités sociales et récréatives
• Veiller à la mise en place des initiatives visant à améliorer les conditions de travail et proposer des actions sociales favorisant le bien-être des collaborateurs, telles que :programme d'écoute ; séminaire annuel de la direction ; pot d'au revoir ; Clubs sportifs (fitness, marathon, etc.) ; evénements à célébrer (fête du Travail, Journée du 8 mars, etc.) ; dîner de Noël ; Etc.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan, Côte dIvoire.

FORMATION

• Être titulaire d'un Bac +4/5 en Administration ou Gestion des Ressources Humaines ;

• Justifier de minimum 5 années d'expérience professionnelles réussies en Ressources Humaines, idéalement en milieu des Microfinances ou en banques.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, QUALITES RECHERCHES

• Très forte autonomie et réelle force de proposition ;
• Capacité d'anticipation, d'organisation et de planification /Rigueur/Respect des délais ;
• Objectivité/Esprit d'équipe ;
• Forte capacité d'écoute/ Sens du relationnel et de la pédagogie / Respect des délais ;
• Compétences managériales ;
• Excellentes qualités rédactionnelles et de communication ;
• Une forte capacité de travail ;
• La pratique de l'anglais ;
• Une excellente maitrise des outils bureautiques (MS Office, Open office...) et de l'utilisation/paramétrage dun logiciel de paie.