Especialista en Gestión Humana

Objetivo del Cargo

Diseñar, implementar y gestionar estrategias innovadoras de talento humano que impulsen el desarrollo organizacional, fomenten la retención del talento, y promuevan una cultura de alto desempeño alineada con los objetivos estratégicos de la compañía. 

Responsabilidades Generales

• Gestionar y coordinar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y la implementación de sistemas como OKR.
• Diseñar e implementar estrategias de pago variable por desempeño, vinculadas a resultados concretos.
• Planificar y gestionar comités de talento humano, acompañando los planes de desarrollo que se deriven de estos.
• Crear y ejecutar planes de retención basados en las necesidades y objetivos de la organización.
• Proponer y liderar prácticas innovadoras en gestión del talento, alineadas con las tendencias actuales del mercado.
• Diseñar estrategias para la evaluación de potencial y desarrollo de talento en la organización.
• Monitorear y evaluar el impacto de los planes y estrategias de talento humano, realizando ajustes cuando sea necesario.

Formación Académica

Profesional en ingeniería industrial o Administración de empresas. Es un plus contar con especialización en áreas relacionadas con Gestión del Talento o  Recursos Humanos.  

Requerimientos  Profesionales 

• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, liderando proyectos relacionados con: Evaluación de desempeño y gestión de la sucesión; Diseño e implementación de planes de retención y estrategias de desarrollo de talento; Gestión de comités de talento humano.
• Conocimiento práctico en la aplicación de OKR y sistemas de pago variable.
• Familiaridad con tendencias de gestión humana e innovación en prácticas organizacionales.
• Nivel de ingles A2 - B1

Competencias Personales

• Liderazgo estratégico: Capacidad para diseñar e implementar soluciones que generen impacto organizacional.
• Innovación: Proactividad para identificar y aplicar tendencias emergentes en gestión del talento.
• Comunicación efectiva: Habilidad para interactuar con diferentes niveles jerárquicos y liderar comités de alto nivel.
• Orientación a resultados: Foco en la consecución de objetivos estratégicos.
• Empatía y trabajo en equipo: Habilidad para generar relaciones interpersonales sólidas y trabajar colaborativamente.

Posición Hibrida (2 días en casa y 3 en oficina)

Contrato 6 meses directamente con la compañía y posteriormente