Acerca del puesto LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y SST | ENTORNO MULTINACIONAL | BOGOTÁ
Descripción
LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y SST | ENTORNO MULTINACIONAL | BOGOTÁ
En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía con operación corporativa y entorno multicultural, que busca fortalecer su estructura interna a través de un rol integral con responsabilidad sobre Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Tienes experiencia liderando procesos de talento humano y además cuentas con formación y experiencia comprobable en Seguridad y Salud en el Trabajo?
Buscamos un/a Líder Corporativo de Gestión Humana y SST con criterio, estructura y capacidad de ejecución, que pueda integrar atracción de talento, administración de personal, bienestar, cultura, acompañamiento a líderes y gestión de SG-SST dentro de una organización con visión corporativa.
DESCRIPCIÓN GENERAL
La posición será responsable de liderar y ejecutar los procesos de Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando una operación organizada, cumplimiento interno y una adecuada experiencia para colaboradores y líderes.
El cargo tendrá responsabilidad sobre selección, entrevistas, referenciación, onboarding, novedades de nómina, bienestar, estructura organizacional, cultura y seguimiento integral del SG-SST.
Buscamos una persona capaz de combinar gestión de personas con disciplina de cumplimiento, que entienda tanto las dinámicas de talento como la importancia de identificar riesgos, hacer seguimiento a planes de trabajo y mantener actualizada la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Requisitos
FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.
Formación certificada en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Licencia vigente en SST o certificación habilitante equivalente será altamente valorada y deberá ser demostrable.
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.
Formación complementaria en legislación laboral, bienestar, cultura organizacional, selección o cumplimiento será valorada.
Inglés nivel B2 requerido.
EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
Mínimo 5 a 7 años de experiencia en Gestión Humana y administración de personal.
Experiencia liderando procesos de selección de principio a fin.
Experiencia realizando entrevistas por competencias y validación de referencias laborales.
Conocimiento de administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, vacaciones, certificaciones y retiros.
Experiencia en bienestar, clima, cultura y experiencia del colaborador.
Experiencia comprobable en implementación, coordinación o seguimiento del SG-SST.
Manejo de planes de trabajo, matrices de riesgo, indicadores, capacitaciones, comités y acciones de mejora relacionadas con SST.
Conocimiento de normatividad colombiana aplicable a Seguridad y Salud en el Trabajo.
Experiencia coordinando proveedores o asesores externos de SST será valorada.
Manejo funcional de plataformas de Gestión Humana, idealmente Buk.
Deseable experiencia en compañías multinacionales, multiculturales o con interacción regional.
RESPONSABILIDADES CLAVE
Liderar integralmente los procesos de Gestión Humana y Administración.
Ejecutar procesos de selección, entrevistas y referenciación.
Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura y clima.
Coordinar onboarding, bienestar, comunicación interna y experiencia del colaborador.
Gestionar la administración de personal y asegurar cumplimiento documental.
Liderar o coordinar la ejecución del SG-SST de la organización.
Asegurar seguimiento a planes de trabajo, indicadores, riesgos y acciones de mejora en SST.
Coordinar capacitaciones y actividades relacionadas con seguridad y bienestar.
Mantener actualizados los documentos y soportes requeridos para auditorías o revisiones de cumplimiento.
Articular la gestión local con lineamientos corporativos de talento humano.
FUNCIONES PRINCIPALES
Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y coordinar procesos de selección.
Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
Ejecutar validaciones y referencias laborales.
Gestionar novedades de nómina, vacaciones y documentación del personal.
Administrar y hacer seguimiento a la plataforma Buk y demás herramientas del área.
Coordinar procesos de inducción y onboarding.
Desarrollar actividades de bienestar y cultura.
Mantener actualizado el plan anual de trabajo de SST.
Hacer seguimiento a la matriz de peligros y riesgos.
Coordinar capacitaciones, inspecciones y actividades preventivas.
Hacer seguimiento a incidentes, accidentes y acciones correctivas cuando corresponda.
Coordinar actividades de COPASST, Comité de Convivencia u otros comités aplicables.
Preparar información requerida en auditorías o revisiones de SST.
Acompañar procesos de cumplimiento laboral y organizacional.
Apoyar la actualización de perfiles de cargo y estructura.
COMPETENCIAS CLAVE
Visión integral de Gestión Humana: para conectar talento, cultura, administración y cumplimiento.
Criterio en SST: para identificar riesgos, priorizar acciones y asegurar seguimiento.
Capacidad de análisis: para evaluar talento, indicadores y situaciones de riesgo.
Comunicación asertiva: para relacionarse con líderes, colaboradores y proveedores.
Organización: indispensable para gestionar procesos simultáneos y obligaciones de cumplimiento.
Criterio relacional: para entrevistar, acompañar y manejar situaciones sensibles.
Adaptabilidad cultural: importante en una organización con interacción multicultural.
Resolución de problemas: para responder con agilidad a necesidades humanas y operativas.
Orientación al cumplimiento: clave para asegurar que los procesos laborales y de SST se ejecuten correctamente.
INDICADORES DE GESTIÓN
Cumplimiento de procesos de selección y cobertura de vacantes.
Cumplimiento de onboarding y administración de personal.
Ejecución del plan de bienestar y cultura.
Cumplimiento del plan anual de SG-SST.
Cierre oportuno de acciones correctivas y preventivas.
Cumplimiento de capacitaciones obligatorias.
Actualización de matrices, soportes y documentación.
Indicadores de ausentismo, accidentalidad y seguimiento preventivo.
Cumplimiento de auditorías y requerimientos internos.
Calidad y oportunidad de reportes de Gestión Humana y SST.
Beneficios
OPORTUNIDAD Y BENEFICIOS
Posición estratégica con impacto directo en personas, cultura, administración y cumplimiento.
Rol presencial en Bogotá.
Interacción transversal con líderes de diferentes áreas.
Oportunidad de participar en una compañía con visión corporativa y entorno multicultural.
Vinculación directa y estabilidad laboral.
Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo.
CONDICIONES DEL CARGO
Ubicación: Bogotá.
Modalidad: presencial.
Inglés B2 requerido.
El cargo requiere manejo simultáneo de procesos de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo.
La experiencia y formación en SST serán criterios relevantes dentro del proceso de selección.
Si cuentas con experiencia integral en Gestión Humana y además tienes formación y experiencia comprobable en Seguridad y Salud en el Trabajo, queremos conocer tu trayectoria.
Ubicación
Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
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