Acerca del puesto DIRECTOR/A LEGAL Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE–IBAGUE
Descripción
DIRECTOR/A DE ASUNTOS LEGALES Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE - IBAGUE
En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía del sector real, que busca fortalecer su gestión jurídica, laboral y de cumplimiento con un perfil capaz de integrar asesoría legal, prevención de riesgos y control normativo.
¿Tienes experiencia en Derecho Laboral y además has trabajado en SAGRILAFT, PTEE, debida diligencia y gestión de riesgos?
Buscamos un/a Director/a de Asuntos Legales y Gestión del Riesgo con criterio jurídico, capacidad analítica y orientación preventiva, que pueda acompañar a la organización en asuntos laborales y, de manera complementaria, liderar procesos asociados a cumplimiento, prevención de riesgos y protección de datos.
DESCRIPCIÓN GENERAL
La posición será responsable de asesorar a las diferentes áreas de la compañía en asuntos legales y laborales, asegurando una adecuada interpretación y aplicación de la normatividad vigente.
Adicionalmente, tendrá responsabilidad sobre procesos de gestión del riesgo, SAGRILAFT/SARLAFT, PTEE, prevención de LA/FT/FPADM, debida diligencia, conocimiento de contrapartes y protección de datos personales.
El cargo requiere una persona con capacidad para articular la gestión jurídica con los controles internos de la organización, identificar riesgos, proponer acciones preventivas y acompañar la toma de decisiones de Gerencia.
Requisitos
FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Derecho, con tarjeta profesional vigente.
Formación complementaria superior a 90 horas o especialización en alguna de las siguientes áreas:
Derecho Laboral.
Derecho Empresarial.
Compliance.
Gestión de Riesgos.
SAGRILAFT.
PTEE.
Protección de Datos Personales.
Áreas relacionadas.
Curso E-Learning UIAF.
Se valorará actualización permanente en legislación laboral, cumplimiento y prevención del riesgo.
EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
Experiencia profesional en Derecho Laboral.
Experiencia en contratación laboral y relaciones laborales.
Manejo de procesos disciplinarios.
Conocimiento de seguridad social.
Experiencia en terminación de contratos laborales.
Atención de requerimientos de autoridades administrativas.
Mínimo 1 año de experiencia en:
SAGRILAFT/SARLAFT.
PTEE.
Prevención de LA/FT/FPADM.
Gestión de riesgos.
Debida diligencia.
Conocimiento de contrapartes.
Consulta y análisis de listas restrictivas.
Monitoreo de operaciones.
Identificación y tratamiento de señales de alerta.
Protección de datos personales.
Cumplimiento normativo.
Se valorará experiencia en empresas del sector real, industrial, alimentos o lácteo.
Experiencia elaborando matrices de riesgos, procedimientos, controles, informes y evidencias de cumplimiento será especialmente valorada.
RESPONSABILIDADES CLAVE
Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización.
Gestionar asuntos relacionados con contratación y relaciones laborales.
Orientar procesos disciplinarios y situaciones asociadas al incumplimiento de obligaciones laborales.
Acompañar procesos de terminación de contratos.
Atender requerimientos de autoridades y entidades competentes.
Identificar y evaluar riesgos legales, laborales y organizacionales.
Diseñar e implementar acciones de prevención y control.
Coordinar actividades relacionadas con SAGRILAFT y PTEE.
Ejecutar procesos de debida diligencia y conocimiento de contrapartes.
Monitorear señales de alerta y operaciones que requieran seguimiento.
Orientar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos personales.
Presentar informes de gestión jurídica, riesgos y cumplimiento a Gerencia General.
FUNCIONES PRINCIPALES
Revisar y asesorar procesos de contratación laboral.
Acompañar situaciones de relaciones laborales y seguridad social.
Revisar y orientar procesos disciplinarios.
Analizar terminaciones de contrato y posibles contingencias.
Preparar respuestas a requerimientos de autoridades.
Identificar riesgos jurídicos y proponer acciones preventivas.
Mantener actualizadas matrices de riesgos y controles.
Ejecutar procesos de debida diligencia.
Consultar y analizar listas restrictivas.
Hacer seguimiento a contrapartes y señales de alerta.
Monitorear el cumplimiento de SAGRILAFT y PTEE.
Elaborar y actualizar procedimientos y soportes de cumplimiento.
Hacer seguimiento a obligaciones relacionadas con tratamiento de datos personales.
Coordinar con diferentes áreas la implementación de controles.
Preparar informes periódicos para Gerencia General.
COMPETENCIAS CLAVE
Capacidad de análisis jurídico y de riesgos: para identificar contingencias y orientar decisiones.
Criterio independiente: necesario para emitir conceptos objetivos y técnicamente sustentados.
Orientación preventiva: para anticipar riesgos antes de que se materialicen.
Confidencialidad: indispensable por el manejo de información sensible.
Comunicación efectiva: para asesorar diferentes áreas y explicar riesgos con claridad.
Capacidad investigativa: importante para interpretar normativa, antecedentes y señales de alerta.
Organización y atención al detalle: claves para mantener documentación, matrices y controles actualizados.
Autonomía: para gestionar responsabilidades con criterio profesional.
Ética e integridad: esenciales para una función jurídica y de cumplimiento.
INDICADORES DE GESTIÓN
Cumplimiento de las actividades de asesoría jurídica y laboral.
Oportunidad en la atención de requerimientos de autoridades.
Cumplimiento de las actividades de identificación y evaluación de riesgos.
Ejecución y seguimiento de controles SAGRILAFT y PTEE.
Cumplimiento de procesos de debida diligencia.
Seguimiento oportuno de señales de alerta.
Cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos.
Calidad y oportunidad de informes jurídicos, de riesgos y cumplimiento.
Beneficios
OPORTUNIDAD Y BENEFICIOS
Salario mensual segun experiencia
Posición con interacción directa con Gerencia General.
Oportunidad de integrar experiencia jurídica con gestión de riesgos y cumplimiento.
Participación transversal en procesos de diferentes áreas de la organización.
Exposición a asuntos laborales, regulatorios y de compliance con impacto directo sobre la gestión empresarial.
CONDICIONES DEL CARGO
Modalidad: 100 % presencial.
Horario:
Lunes a jueves de 7:00 a. m. a 4:30 p. m.
Viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m.
No requiere disponibilidad habitual para viajar.
Tarjeta profesional vigente.
El proceso de selección incluirá evaluación de conocimientos en:
Derecho Laboral.
Análisis jurídico.
Gestión de riesgos.
SAGRILAFT/PTEE.
Debida diligencia.
Identificación de señales de alerta.
Definición de controles.
Si eres abogado/a, tienes experiencia en Derecho Laboral y además has trabajado en gestión de riesgos, SAGRILAFT, PTEE y cumplimiento, queremos conocer tu trayectoria.
Ubicación
Colombia | CO,Ibagué - Tolima | 73001
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