COORDINADOR(A) RECURSOS HUMANOS (ENTIDAD EDUCATIVA)

Descripción

COORDINADOR(A) RECURSOS HUMANOS (ENTIDAD EDUCATIVA)

GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO

Institución educativa de alto prestigio está en la búsqueda de una Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión de talento y apoyar el crecimiento organizacional a través de prácticas de recursos humanos efectivas y en cumplimiento con las normativas de calidad ISO 9001:2015. La posición requiere una profesional con sólidos conocimientos en selección de personal, liquidación de nómina, prestaciones sociales y administración de seguridad social. La candidata ideal tendrá capacidad para trabajar en equipo, liderar proyectos y gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico.

NUESTRO CLIENTE: PRESTIGIOSA INSTITUCION EDUCATIVA BILINGUE CON CERTIFICACION INTERNACIONAL

Requisitos

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

• Requisitos Académicos
  Título profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia y Conocimientos Específicos

• Experiencia mínima de 5 años en empresas de servicios, específicamente en funciones de selección, contratación, gestión de nómina y prestaciones sociales.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral, administración de seguridad social, calidad bajo la norma ISO 9001:2015 y gestión de indicadores de desempeño.
• Manejo avanzado de Excel (se realizará prueba técnica).
• Conocimientos en seguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidades Clave

• Reclutar y seleccionar personal para distintas áreas, asegurando el ajuste cultural y profesional.
• Gestionar el proceso de contratación, acogida y desarrollo de nuevos colaboradores.
• Desarrollar y coordinar programas de capacitación, formación y desarrollo profesional.
• Administrar las compensaciones, beneficios y liquidación de nómina y prestaciones sociales.
• Promover un ambiente laboral saludable y gestionar el bienestar de los empleados.
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de calidad ISO 9001:2015.
• Elaborar políticas y procedimientos internos de recursos humanos.
• Asesorar a la dirección y brindar apoyo al personal en temas laborales y de gestión de talento.

Competencias y Habilidades

• Liderazgo: Capacidad para motivar y guiar al equipo hacia los objetivos organizacionales.
• Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar con otras áreas y construir relaciones productivas.
• Orientación al logro: Enfoque en la consecución de objetivos de manera eficiente.
• Comunicación asertiva: Excelentes habilidades interpersonales para interactuar con todos los niveles de la organización.
• Pensamiento estratégico y analítico: Capacidad para evaluar situaciones complejas y ofrecer soluciones prácticas.
• Capacidad de organización y manejo de múltiples tareas.
• Empatía y negociación: Facilidades para gestionar y resolver conflictos de manera efectiva.

Beneficios

CONDICIONES ESPECIALES

• Modalidad: Contrato a término fijo de 1 año, con posibilidad de renovación.
• Jornada: Presencial.
• Rango salarial: COP $2,500,000 a COP $3,500,000 (dependiendo de la experiencia).
• Crecimiento y proyección profesional

Ubicación

Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.