JEFE TALENTO HUMANO

Descripción

JEFE TALENTO HUMANO

GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO

Buscamos un(a) Jefe de Talento Humano apasionado(a) por la gestión estratégica de personas, con un enfoque en el desarrollo organizacional y el cumplimiento normativo. Este rol clave garantizará la alineación de los procesos de talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa, liderando iniciativas de reclutamiento, retención, compensación y desarrollo profesional.

NUESTRO CLIENTE: GENERADOR DE SOLUCIONES INTEGRALES DE ALTA TECNOLOGIA E INGENIERIA PARA LA AUTOMATIZACION INDUSTRIAL

Requisitos

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

Formación académica requerida

• Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Especialización en áreas como Desarrollo Organizacional, Psicología de las Organizaciones, Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral o similares.

Conocimientos específicos

Obligatorios:

• Normatividad laboral vigente.
• Procesos de liquidación de nómina y prestaciones sociales.

Deseables:

• Certificación como Auditor Interno ISO 9001.
• Gestión de compensación y salarios.
• Diseño de planes de carrera y sucesión.
• Gestión del conocimiento.

Experiencia requerida

• Mínimo 5 años de experiencia en roles de jefatura, liderazgo o dirección de talento humano con personal a cargo, idealmente en empresas medianas del sector industrial, comercial o de ingeniería.
• Disponibilidad ocasional para viajar.

Responsabilidades clave

• Diseñar y ejecutar estrategias de gestión de talento humano alineadas con los objetivos del negocio.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Implementar programas de gestión del conocimiento que impulsen el desarrollo de competencias organizacionales.
• Asegurar el cumplimiento de requisitos normativos laborales y actualizar los procesos según los cambios legislativos.
• Administrar planes de beneficios y diseñar estrategias de compensación para la retención de talentos.
• Gestionar y actualizar perfiles de cargo, bases de datos de colaboradores y documentación contractual.
• Diseñar y monitorear sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Supervisar y garantizar la correcta liquidación de nómina, seguridad social y prestaciones sociales.

Competencias requeridas

• Habilidad analítica y atención al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Innovación y proactividad.
• Gestión del cambio y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos.
• Capacidad de tomar decisiones estratégicas y basadas en datos.

Beneficios

CONDICIONES ESPECIALES

• Salario competitivo
• Oportunidades de crecimiento profesional en un rol estratégico dentro de la organización.
• Ambiente laboral dinámico y enfocado en el desarrollo profesional.
• Posibilidad de implementar proyectos innovadores y estratégicos de talento humano.

Si cumples con el perfil y deseas ser parte de una organización que valora a las personas como su principal activo, ¡te invitamos a postularte y a liderar el cambio en la gestión de talento humano!

Ubicación

Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.