DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ( SECTOR ALIMENTOS)

GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO

El perfil de cargo de Dirección Administrativa y Financiera se enfoca en encontrar a un profesional altamente capacitado en finanzas y administración, con experiencia previa en cargos directivos y capacidad de liderazgo. Debe tener habilidades para el manejo de presupuestos, gestión financiera, modelos de planeación y evaluación de proyectos, así como un conocimiento sólido de la normatividad contable y fiscal. También es importante su habilidad para el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la gestión del cambio y la toma de decisiones. La formación académica puede variar, pero se requiere una especialización en finanzas, proyectos o afines al cargo, y de preferencia experiencia en el sector de alimentos.

NUESTRO CLIENTE: IMPORTANTE FABRICANTE Y PRODUCTOR DEL SECTOR DE ALIMENTOS

Requisitos

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

1. Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad con especialización en finanzas, proyectos y/o a fines al cargo.
2. Mínimo 2 a 5 años de experiencia en cargos de Dirección de Operaciones en Empresas de Alimentos.Contabilidad y Finanzas: habilidades en la gestión de registros contables y financieros, así como en el análisis y la interpretación de estados financieros.
3. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos financieros: La persona en este rol será responsable de diseñar, implementar y mantener políticas y procedimientos financieros sólidos y efectivos. Esto incluye la gestión del flujo de efectivo, presupuesto y estados financieros, con el fin de garantizar la estabilidad financiera de la organización.
4. Presentar informes financieros y análisis: La persona en este rol debe ser capaz de presentar informes financieros claros, precisos y oportunos, y realizar un análisis detallado de los mismos. Estos informes proporcionarán información valiosa para la toma de decisiones en la organización.
5. Supervisar y controlar la ejecución de las funciones, planes y programas de los procesos a su cargo: La persona en este rol debe supervisar y controlar el trabajo de los equipos de contabilidad y costos, tesorería, cartera, Gestión del Talento Humano, compras y administración.
6. Debe asegurarse de que se cumplan los plazos y de que se mantengan altos estándares de calidad en el trabajo.
7. Gestionar proceso de auditoría asegurando que se cumplan los requisitos legales y reguladores: La persona en este rol será responsable de gestionar y coordinar el proceso de auditoría, asegurándose de que se cumplan los requisitos legales y reguladores. Esto incluye trabajar con auditores externos e internos y garantizar que se tomen medidas correctivas adecuadas en caso de hallazgos importantes.
8. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos financieros, incluyendo la gestión del flujo de efectivo, presupuestos y estados financieros: Esta función es similar a la primera mencionada, pero se enfoca específicamente en la gestión del flujo de efectivo, presupuestos y estados financieros. La persona en este rol deberá asegurarse de que la organización tenga una gestión financiera sólida y efectiva en todas estas áreas.
9. Gestión Financiera: habilidades en la toma de decisiones financieras y en la gestión de recursos económicos para lograr objetivos empresariales.
10. Modelos de planeación forecast: capacidad para elaborar modelos de previsión y planificación financiera a corto y largo plazo.
11. Evaluación de proyectos a nivel financiero: habilidades para analizar y evaluar la viabilidad financiera de proyectos empresariales.
12. Conocimientos básicos en impuestos: conocimientos básicos en materia tributaria para el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
13. Legislación Laboral y Derecho Mercantil: conocimientos en las leyes y regulaciones que rigen el ámbito laboral y empresarial.
14. Proyecciones: habilidades para realizar proyecciones y estimaciones de resultados financieros futuros.
15. Funcionamiento de las organizaciones: conocimientos sobre el funcionamiento de las empresas y organizaciones, sus objetivos y estructuras.
16. Procesos del área de Talento Humano: conocimientos sobre los procesos de selección, capacitación, desarrollo y gestión de personal.
17. Manejo de personal: habilidades para liderar y gestionar equipos de trabajo.
18. Indicadores de gestión: capacidad para seleccionar y medir los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de una organización.
19. Generación de KPIs: habilidades para diseñar y generar informes de indicadores clave de rendimiento.
20. Bases de datos y su análisis: habilidades en el manejo y análisis de información y datos mediante el uso de bases de datos.
21. Excel intermedio: habilidades en el manejo de herramientas y funciones intermedias de Excel para el análisis y presentación de información financiera y de gestión.

Beneficios

CONDICIONES ESPECIALES

• Horario de Lunes a viernes de 08:00 a.m a 05:30
• Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
• Contrato de trabajo indefinido.
• Retribución salarial competitiva.
• Crecimiento y desarrollo profesional.

Ubicación

COLOMBIA | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.