Acerca del puesto DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | AGROINDUSTRIA PALMERA | OPERACIÓN RURAL
Descripción
DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | AGROINDUSTRIA PALMERA | OPERACIÓN RURAL
En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía del sector agroindustrial dedicada al cultivo de palma de aceite.
¿Te interesa liderar Gestión Humana desde el corazón de la operación, asegurar la disponibilidad del talento y contribuir directamente a la productividad, seguridad y estabilidad de una plantación?
Revisa el perfil completo y aplica o compártelo con profesionales del sector agroindustrial
DESCRIPCIÓN GENERAL
Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de Gestión Humana de una plantación de palma de aceite, asegurando la atracción, contratación, desarrollo, bienestar y permanencia del personal de campo y planta.
Esta posición tiene un impacto directo sobre la continuidad de la operación. Será responsable de garantizar una planta de personal completa, gestionar las relaciones laborales, acompañar a los líderes operativos y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad y salud en el trabajo.
No buscamos un perfil limitado a labores administrativas. Buscamos una persona cercana a la operación, con capacidad para desenvolverse en un entorno rural, comprender las dinámicas del trabajo de campo y tomar decisiones oportunas frente a contratación, ausentismo, rotación, disciplina laboral y bienestar.
Requisitos
FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o carreras afines.
Se valorará especialización en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas, sin ser un requisito excluyente.
EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
Más de 3 años de experiencia liderando áreas o procesos integrales de Recursos Humanos.
Experiencia en atracción, selección, contratación, inducción, administración de personal y relaciones laborales.
Experiencia liderando equipos de trabajo y acompañando líderes operativos.
Conocimiento sólido de legislación laboral colombiana.
Experiencia en procesos disciplinarios, reglamento interno de trabajo, novedades de nómina y gestión documental.
Conocimientos en legislación y gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Manejo de indicadores como rotación, ausentismo, tiempo de contratación, costo de contratación y cumplimiento de capacitaciones.
Experiencia deseable en plantaciones de palma de aceite, agroindustria, agricultura, producción, manufactura o compañías con operación intensiva en personal.
Capacidad para trabajar en entornos rurales y comprender las dinámicas laborales y culturales del sector agroindustrial.
Manejo intermedio de Microsoft Office, especialmente Excel.
RESPONSABILIDADES CLAVE
Diseñar y ejecutar la estrategia de Gestión Humana alineada con las necesidades de la plantación.
Garantizar la disponibilidad oportuna del personal requerido para la operación de campo y planta.
Liderar los procesos de selección, contratación, inducción, desarrollo y retención de trabajadores.
Administrar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
Gestionar procesos disciplinarios con criterio, oportunidad y cumplimiento legal.
Acompañar la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desarrollar iniciativas para reducir la rotación, el ausentismo y los tiempos de cobertura de vacantes.
Asesorar a la Gerencia y a los líderes operativos en decisiones relacionadas con personas, clima laboral y continuidad de la operación.
FUNCIONES PRINCIPALES
Planear las necesidades de personal de acuerdo con los requerimientos de la plantación y la operación.
Ejecutar procesos de atracción, selección, contratación e inducción para cargos de campo, planta y apoyo administrativo.
Mantener actualizados los perfiles, manuales de funciones y documentos relacionados con la estructura organizacional.
Coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño.
Construir planes de capacitación a partir de las necesidades identificadas en la operación.
Administrar novedades de personal, permisos, ausencias, incapacidades y demás movimientos laborales.
Coordinar la entrega adecuada de novedades al proceso de nómina.
Liderar procesos disciplinarios y asegurar su correcta documentación.
Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y las políticas de la compañía.
Apoyar la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Acompañar investigaciones de incidentes, accidentes y situaciones que puedan afectar la continuidad operacional.
Promover programas de bienestar y acciones orientadas a fortalecer el compromiso de los trabajadores y sus familias.
Mantener comunicación cercana con trabajadores, supervisores, mayordomos y líderes de la operación.
Presentar informes periódicos de gestión a la Gerencia General y líderes de la plantación.
COMPETENCIAS CLAVE
Liderazgo en campo: para construir credibilidad y relacionarse de manera efectiva con personal operativo y administrativo.
Orientación a resultados: necesaria para asegurar la cobertura de vacantes y controlar rotación y ausentismo.
Comunicación asertiva: fundamental para gestionar conversaciones laborales, procesos disciplinarios y situaciones sensibles.
Toma de decisiones: indispensable para responder con oportunidad ante las necesidades de la operación.
Resiliencia: importante para desenvolverse en un entorno rural, exigente y con alta dinámica operativa.
Sentido humano: para comprender las realidades de los trabajadores y generar soluciones equilibradas.
Planeación y organización: necesarias para coordinar múltiples procesos de Gestión Humana.
Negociación y manejo de conflictos: claves para gestionar relaciones laborales y construir acuerdos.
Integridad y responsabilidad: esenciales para manejar información confidencial y tomar decisiones coherentes.
Trabajo en equipo: importante para articular Gestión Humana con Gerencia, producción, planta, contabilidad y Seguridad y Salud en el Trabajo.
INDICADORES DE GESTIÓN
Índice de rotación de personal.
Nivel de ausentismo.
Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Costo por contratación.
Cumplimiento del plan de capacitaciones.
Cobertura de la planta de personal.
Cumplimiento de evaluaciones de desempeño.
Oportunidad y calidad de las novedades de nómina.
Cumplimiento de los procesos disciplinarios y laborales.
Avance de los planes de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Beneficios
OPORTUNIDAD Y BENEFICIOS
Contrato a término fijo.
Salario mensual según experiencia y ajuste al perfil.
Hospedaje proporcionado por la compañía.
Alimentación.
Posición con impacto directo sobre la productividad y continuidad de la operación.
Oportunidad de liderar integralmente Gestión Humana dentro de una compañía agroindustrial.
Contacto permanente con la operación y posibilidad de fortalecer experiencia en el sector palmero.
CONDICIONES DEL CARGO
Modalidad 100 % presencial en la plantación.
Entorno de trabajo rural.
Horario de lunes a sábado de 6:00 a. m. a 1:00 p. m.
Se requiere disposición para residir o permanecer cerca de la operación, utilizando el hospedaje ofrecido por la compañía.
Capacidad para realizar recorridos y acompañamiento en zonas de campo y planta.
Disponibilidad para atender situaciones propias de una operación agroindustrial.
Importante: antes de publicar se debe incorporar el municipio y departamento exactos de la plantación. La ubicación será determinante para atraer candidatos que puedan trasladarse y aprovechar el beneficio de hospedaje.
Esta oportunidad está dirigida a profesionales de Recursos Humanos que disfruten estar cerca de la operación, liderar equipos diversos y convertir la gestión de personas en resultados concretos para el negocio.
Buscamos una persona con carácter, sensibilidad y capacidad para responder a los desafíos laborales de una operación rural, acompañando tanto a la Gerencia como a los trabajadores de campo y planta.
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Ubicación
Colombia | CO,Villavicencio - Meta | 50001
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