HRBP Section Manager

รายละเอียดงานโดยสรุป

• ทำหน้าที่เป็น Manager Enablement & People Decision Coach เพื่อยกระดับคุณภาพการตัดสินใจของหัวหน้างานทุกระดับ 
• ช่วยให้หัวหน้าสามารถบริหารคนเก่ง (A-Player) ได้ดีด้วยตัวเอง โดยใช้ Context ไม่ใช่กฎหรือ HR เป็นตัวกลาง

หน้าที่รับผิดชอบหลัก

1. โค้ชและสนับสนุนหัวหน้างานในการตัดสินใจเรื่องคนอย่างตรงไปตรงมาและมีคุณภาพ
2. ตั้งคำถามเชิง Context เพื่อช่วยให้หัวหน้าคิดและตัดสินใจได้ดีขึ้น
3. สนับสนุนหัวหน้าในการจัดการบทสนทนาที่ยาก (Difficult Conversation)
4. ส่งเสริมการใช้แนวคิด Keeper Test ในฐานะกรอบคิดของผู้นำ (ไม่ตัดสินแทน)
5. ทำงานร่วมกับ Culture Manager เพื่อให้ Culture ถูกใช้ในการตัดสินใจจริง
6. ทำงานร่วมกับ Rewards & Performance Context Manager เพื่อเชื่อม Performance, Reward และ Expectation
7. ลดการพึ่งพา HR ในการตัดสินใจเรื่องคน และป้องกันไม่ให้ HR กลายเป็น Approval Gate
8. สะท้อนปัญหาด้าน Context หรือ Manager Quality ให้ People Director รับทราบ

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ผู้ถือสัญชาติไทยเท่านั้น
• ประสบการณ์ด้าน HR Business Partner, People Partner หรือ Leadership Coaching อย่างน้อย 5–7 ปี
• มีประสบการณ์ทำงานใกล้ชิดกับหัวหน้างานหรือผู้บริหาร
• เข้าใจการบริหารคนในองค์กรที่ให้อิสระและความรับผิดชอบสูง
• คิดเชิง Context มากกว่าการใช้ Policy หรือ Process
• กล้าพูดความจริงอย่างมีเจตนาดี และสื่อสารได้ชัดเจน

สวัสดิการพนักงาน

• ประกันกลุ่ม
• ประกันอุบัติเหตุ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เงินรางวัลอายุงาน
• ปรับฐานเงินเดือนประจำปี
• โบนัสประจำปี (ตามผลงาน)
• สินเชื่อกู้ที่อยู่อาศัยดอกเบี้ยพิเศษ
• ชุดยูนิฟอร์ม (บางตำแหน่ง)
• กระเช้าเยี่ยมไข้
• เงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆ เช่น งานแต่ง, งานศพ เป็นต้น
• ส่วนลดสินค้า BEARHOUSE-30%
• ปรึกษานักจิตวิทยา
• เบิกค่าเดินทาง (กรณีออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่)
• เบี้ยเลี้ยงการทำงานที่ต่างจังหวัดและต่างประเทศ